法律分析：还没毕业不可以签劳动合同，未毕业是不能签劳动合同的，因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，...查看全文

对于学校毕业让交劳动合同合法么，答案是当然不正常的行为。 一，学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关;　　二，如果学校以当事人没有劳动合同为由，...查看全文

大学生毕业签合同的主旨是：大学生在校期间不能签劳动合同，但可以与用人单位签劳务协议或实习协议，明确双方的权利义务。毕业生就业协议是用人单位与学校见证的，用于编制就业计划和派遣，而劳动合同则明确了上岗毕业生的岗位、待遇和劳动关系中的...查看全文

未毕业签订的劳动合同需双方协商一致，依法签订书面合同，方有效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六、十七条规定了劳动合同必备条款，包括双方身份信息、合同期限、工作内容等。除此之外，还可约定试用期、培训、保密、补充保险等事项。然而，...查看全文

对于学校毕业让交劳动合同合法嘛，答案是当然不正常的行为。 一，学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关;　　二，如果学校以当事人没有劳动合同为由，...查看全文

对于学校毕业让交劳动合同合法吗，答案是当然不正常的行为。 一，学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关;　　二，如果学校以当事人没有劳动合同为由，...查看全文

一、毕业生签劳动合同有什么影响 毕业生签劳动合同的影响是会受到公司规章以及劳动合同内容的约束，若是毕业生在签署合同时，并没有认真的查看合同,导致其权益受到侵害，由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，...查看全文

“风吹一片叶，万物已惊秋”      盛夏的余热还未散尽      二十四节气中的立秋已款...查看全文

律师解答： 不影响。三方对于学校来说是统计就业率用的。对学生而言，如果不能在就业地落户的话，三方其实是没什么用的。简单来说，主要是在签正式合同前，跟用人单位的一个书面协议。 【法律依据】： 《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协...查看全文

法律解析： 不影响。三方对于学校来说是统计就业率用的。对学生而言，如果不能在就业地落户的话，三方其实是没什么用的。简单来说，主要是在签正式合同前，跟用人单位的一个书面协议。 【法律依据】： 《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协...查看全文

劳动合同签订后影响应届毕业生身份。三方协议只是就业意向，不影响身份。劳动合同约定保密和竞业限制，违约需支付违约金。用人单位应及时支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。...查看全文

应届生签劳动合同的影响和离职工资问题，以及劳动合同期内离职的处理。应届生签劳动合同会缴纳社保，影响身份；离职时应享有工资，不得克扣；劳动合同期内离职可提前通知用人单位。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。...查看全文

一、签了劳动合同还算应届毕业生吗签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的...查看全文

签劳动合同不影响应届毕业生身份。三方协议只代表就业意向，不算就业行为。劳动合同法保护劳动者的商业秘密和知识产权，可约定竞业限制和违约金。用人单位应及时支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。...查看全文

应届毕业生拿到毕业证后可以签订劳动合同，但未拿到毕业证的则无法与单位签约。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应如实告知劳动者相关情况，劳动者也应如实说明与劳动合同相关的情况。...查看全文

法律分析：　　1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，...查看全文

律师分析： 不会。可以申请补办，先向学校办公室报失、登记，填写好学生证补发申请表，经辅导员签署意见，再由学校办公室审核、盖章后报学生处即可。 学生证丢失后不能享受相关的优惠待遇，因此应妥善保管。 学生证丢了不会影响毕业，丢失补办即...查看全文

律师分析： 法律上没这个要求，(一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人(二)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人...查看全文

学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关;　　二，如果学校以当事人没有劳动合同为由，不发给学生毕业证书，可以向上一级教育部门反映，也可以向当地媒体...查看全文

三方协议是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，签订三方协议需要注意些什么呢?怎样合理签订三方协议? 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业...查看全文