应届毕业生如果拿到毕业证的，能够签订劳动合同。在用人单位协商达成一致后，双方可以依法签订书面的劳动合同；但未拿到毕业证的，由于不具备劳动者的主体资格，不能与单位签约。
法律客观：
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
学生签订劳动合同对毕业生的就业权益有何影响？
律师回答
摘要：应届毕业生拿到毕业证后可以签订劳动合同，但未拿到毕业证的则无法与单位签约。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应如实告知劳动者相关情况，劳动者也应如实说明与劳动合同相关的情况。
延伸阅读
学生劳动合同对毕业生就业权益的保护与促进
学生劳动合同对毕业生的就业权益保护与促进具有重要意义。首先，学生签订劳动合同可以确保毕业生在就业过程中享有合法权益的保护。劳动合同明确规定了双方的权利和义务，保障了毕业生的工资、工时、休假等基本权益，防止雇主对其进行不公平待遇。其次，劳动合同的签订有助于毕业生获得更好的职业发展机会。通过签订劳动合同，毕业生可以积累工作经验，提升自身职业能力，并为将来的职业发展打下坚实基础。此外，劳动合同还能为毕业生提供法律保护，一旦遭遇雇佣纠纷，可以依法维护自身权益。综上所述，学生劳动合同对毕业生的就业权益保护与促进至关重要，有助于实现毕业生的就业稳定和职业发展。
学生劳动合同对毕业生的就业权益保护与促进具有重要意义。首先，学生签订劳动合同可以确保毕业生在就业过程中享有合法权益的保护。劳动合同明确规定了双方的权利和义务，保障了毕业生的工资、工时、休假等基本权益，防止雇主对其进行不公平待遇。其次，劳动合同的签订有助于毕业生获得更好的职业发展机会。通过签订劳动合同，毕业生可以积累工作经验，提升自身职业能力，并为将来的职业发展打下坚实基础。此外，劳动合同还能为毕业生提供法律保护，一旦遭遇雇佣纠纷，可以依法维护自身权益。综上所述，学生劳动合同对毕业生的就业权益保护与促进至关重要，有助于实现毕业生的就业稳定和职业发展。
结语：毕业生签订劳动合同，确保就业权益保护与促进。合同明确权利义务，防止不公待遇。助于获得职业发展机会，积累经验。提供法律保护，维护权益。学生劳动合同对毕业生就业稳定与职业发展至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
新毕业生是否受劳动合同影响就业权益
劳动合同对应届毕业生身份有影响，签订劳动合同表示已有工作，不再是应届毕业生。三方协议不影响身份。应届毕业生指即将毕业的大学生，保有应届生身份有就业和落户优势。校招门槛低，80%国企岗位面向应届生，公务员和事业单位也招录应届生。许多...查看全文
大学生签劳务合同，对大学毕业有影响吗？
大学生毕业签合同的主旨是：大学生在校期间不能签劳动合同，但可以与用人单位签劳务协议或实习协议，明确双方的权利义务。毕业生就业协议是用人单位与学校见证的，用于编制就业计划和派遣，而劳动合同则明确了上岗毕业生的岗位、待遇和劳动关系中的...查看全文
签劳务合同对毕业生的身份有何影响？
签劳务合同不影响应届毕业生身份，包括即将毕业但未拿到证书的实习生，以及拿到证书但未超过择业期限的毕业生。解除劳务关系前后的情况也不改变应届毕业生身份，与新雇主签订劳动合同时通常按应届毕业生建档。...查看全文
毕业生签劳动合同有什么影响
一、毕业生签劳动合同有什么影响 毕业生签劳动合同的影响是会受到公司规章以及劳动合同内容的约束，若是毕业生在签署合同时，并没有认真的查看合同,导致其权益受到侵害，由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，...查看全文
未毕业的大学生签订劳动合同会影响应届生身份吗
毕业生提供的用工证明在一年内不影响其身份，仍被视为应届毕业生。超过一年提供用工证明则不再是应届生，劳动关系需订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同；根据第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期...查看全文
大学生未毕业签了劳动合同有什么影响?
未毕业签订的劳动合同需双方协商一致，依法签订书面合同，方有效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六、十七条规定了劳动合同必备条款，包括双方身份信息、合同期限、工作内容等。除此之外，还可约定试用期、培训、保密、补充保险等事项。然而，...查看全文
未毕业的学生签订劳动合同有效吗
法律分析：无效，没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保...查看全文
未毕业的学生签订劳动合同有效吗
法律分析：无效，没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保...查看全文
与未毕业大学生签订劳动合同
法律分析:根据法律规定，没有毕业的大学生也可以入职签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文
首次就业的应届毕业生如何签订劳动合同？
入职一个月后必须签订劳动合同，否则用人单位可能面临支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内补签。如果用人单位在用工前签订劳动合同，劳动...查看全文
劳动合同对应届毕业生有什么影响？
一、劳动合同对应届毕业生有什么影响?签订合同后提前离职也是可以的。由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在...查看全文
上学期间签劳动合同影响应届毕业生吗
签劳动合同不影响应届毕业生身份。三方协议只代表就业意向，不算就业行为。劳动合同法保护劳动者的商业秘密和知识产权，可约定竞业限制和违约金。用人单位应及时支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。...查看全文
大学未毕业生签订劳动合同的有效性
大学未毕业签订的劳动合同无效。在校生可以签订实习协议，但未建立劳动关系。大学生应先签订三方就业协议，正式毕业后再签劳动合同。劳动合同订立前，劳动者和用人单位都有知情权，合同文本应公平，并用中文书写。劳动合同自双方签字之日起生效。...查看全文
还没毕业的学生签订劳动合同有效吗
法律分析：无效，没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保...查看全文
还没毕业的学生签订劳动合同有效吗
法律分析：无效，没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保...查看全文
大学生签订劳动合同的影响
本文介绍了应届生签署劳动合同会产生哪些影响，包括影响应届毕业生身份以及离职时有工资和劳动合同期内离职怎么处理等方面的内容。具体来说，签署劳动合同的应届生需要缴纳社会保险，离职时工资应以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或无故拖欠劳...查看全文
应届毕业生签劳动合同有什么影响
应届生签劳动合同的影响和离职工资问题，以及劳动合同期内离职的处理。应届生签劳动合同会缴纳社保，影响身份；离职时应享有工资，不得克扣；劳动合同期内离职可提前通知用人单位。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。...查看全文
毕业生签订就业协议与劳动合同的区别
就业协议与劳动合同的区别及劳动合同的作用：就业协议主体多，依据教育部规章，内容灵活；劳动合同只有劳动者与用人单位，依据劳动法和民法典，内容详细。劳动合同建立劳动关系，合理配置劳动力，避免争议。劳动合同的签订期限可由双方协商，第三次...查看全文
签署劳动合同对应届毕业生有什么影响吗？
一、签署劳动合同对应届毕业生有什么影响吗?签署劳动合同后应届毕业生就一定会受到公司规章以及劳动合同内容的约束，劳动合同的内容要注意全面。最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位...查看全文
未毕业的学生可以签订劳动合同吗
法律分析：一、未毕业的学生可以签订劳动合同吗没毕业的大学生不能签劳动合同。大学没有毕业，那么只能先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明...查看全文
推荐律师
赵锐
北京市-北京市-西城区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务58人次
热门法律问题
