劳动合同影响应届毕业生身份，签订劳动合同表示已有工作，不再是应届毕业生。三方协议不影响身份。应届毕业生包括即将毕业和已拿毕业证但未工作者。应届生身份有就业和落户优势，校招门槛低，国企、央企、公务员、事业单位多招应届生。部分城市有对...查看全文

应届毕业生拿到毕业证后可以签订劳动合同，但未拿到毕业证的则无法与单位签约。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应如实告知劳动者相关情况，劳动者也应如实说明与劳动合同相关的情况。...查看全文

本文介绍了劳务合同对应届毕业生身份的影响以及劳动合同的生效问题。劳务合同不会影响应届毕业生的身份，而劳动合同的效力包括一般效力和法律强制力。通常情况下，应届毕业生还没有完全毕业，因此他们和用人单位签订的就业协议是三方就业协议，只有...查看全文

签劳动合同不影响应届毕业生身份。即将毕业或已毕业但未超过择业期限的学生，签订合同前解除劳动关系仍属应届毕业生。已缴纳社保的单位可能不认定其为应届毕业生。根据《劳动合同法》第七、八条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应提供真实信息。...查看全文

律师解答： “应届毕业生”是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校（或科研机构），所以不要怕毕业前签署的七七八八各种协议。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

一、毕业生签劳动合同有什么影响 毕业生签劳动合同的影响是会受到公司规章以及劳动合同内容的约束，若是毕业生在签署合同时，并没有认真的查看合同,导致其权益受到侵害，由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同影响毕业生身份吗签劳动合同一般不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，主要包括以下两种：1、即将要毕业，但还没有拿到毕业证，或者已经停止学习，处于实习状态...查看全文

法律分析：一、签劳动合同影不影响应届毕业生身份不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。...查看全文

律师分析： 不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的...查看全文

法律分析：签劳动合同如果交了社保的会影响应届毕业生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未...查看全文

律师解答： 不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的...查看全文

签劳动合同是否影响应届毕业生身份，需要根据具体的情况来定。 1.签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。 简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业...查看全文

一、劳动合同对应届毕业生有什么影响?签订合同后提前离职也是可以的。由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在...查看全文

应届生签劳动合同的影响和离职工资问题，以及劳动合同期内离职的处理。应届生签劳动合同会缴纳社保，影响身份；离职时应享有工资，不得克扣；劳动合同期内离职可提前通知用人单位。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。...查看全文

律师解答： 注意是“三方”协议，也就是说学校企业和个人都是要承担责任的。违约金一般是企业和学生双方的约定。学校要承担的是在签订三方协议以后顺利负责地把一个完完整整的你，包括你的各种档案，关系，户口等等按照国家规定交付出来的义务。你...查看全文

法律解析： 注意是“三方”协议，也就是说学校企业和个人都是要承担责任的。违约金一般是企业和学生双方的约定。学校要承担的是在签订三方协议以后顺利负责地把一个完完整整的你，包括你的各种档案，关系，户口等等按照国家规定交付出来的义务。你...查看全文

大学生可以在没有毕业证的情况下与用人单位签订就业协议，而不是劳动合同。就业协议是三方当事人签订的，包括用人单位、学校和学生。劳动合同要求劳动者具备毕业证和主体资格，而就业协议是就业关系形成前的约定和确认，不需要包括劳动合同的所有条...查看全文

法律分析:签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

校学生代缴社保不建议，建议办理封存手续，待研究生毕业工作后再缴。封存后，社保关系有效，只是暂停保障功能，可随后启封续保。办理封存需携带个人和社保资料到当地社保局办理。根据《中华人民共和国社会保险法全文》第六十二条和第六十三条，用人...查看全文

劳务派遣合同是否算作应届毕业生的关键在于是否属于毕业年份。劳务派遣合同应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等内容，并遵守相关法律规定。劳务派遣单位应如实告知被派遣劳动者劳动合同法规定的事项，包括工作内容、条件、...查看全文