签劳动合同一般不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，主要包括以下两种：
1、即将要毕业，但还没有拿到毕业证，或者已经停止学习，处于实习状态的；
2、拿到毕业证了，但尚未超过择业期限的。
当事人签订劳动合同，但在拿到毕业证书前解除劳动关系的，仍然属于应届毕业生。当事人在拿到毕业证后签订劳动合同，但是在择业期前解除劳动关系的，当事人与新用人单位签订劳动合同时一般还是按照应届毕业生建立劳动档案。
劳动者已经缴纳过社保的，部分单位会认定该劳动者不再属于应届毕业生。
法律依据
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
应届毕业生是否受劳动合同影响其身份？
律师回答
摘要：签劳动合同不影响应届毕业生身份。即将毕业或已毕业但未超过择业期限的学生，签订合同前解除劳动关系仍属应届毕业生。已缴纳社保的单位可能不认定其为应届毕业生。根据《劳动合同法》第七、八条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应提供真实信息。
延伸阅读
劳动合同对应届毕业生的就业前景有何影响？
劳动合同对应届毕业生的就业前景有着重要的影响。首先，签订劳动合同可以为应届毕业生提供稳定的工作机会，确保他们在就业市场中有一定的保障。劳动合同规定了雇佣双方的权利和义务，为雇主和员工之间建立了明确的工作关系。其次，劳动合同还能够为应届毕业生提供一定的法律保护，确保他们的劳动权益得到维护。同时，通过签订劳动合同，应届毕业生还能够获得更多的职业发展机会，例如培训、晋升等。然而，如果未能签订劳动合同，应届毕业生可能会面临就业不稳定、工资待遇低等问题，影响其就业前景和职业发展。因此，劳动合同对应届毕业生的就业前景具有重要的影响作用。
劳动合同对应届毕业生的就业前景有着重要的影响。首先，签订劳动合同可以为应届毕业生提供稳定的工作机会，确保他们在就业市场中有一定的保障。劳动合同规定了雇佣双方的权利和义务，为雇主和员工之间建立了明确的工作关系。其次，劳动合同还能够为应届毕业生提供一定的法律保护，确保他们的劳动权益得到维护。同时，通过签订劳动合同，应届毕业生还能够获得更多的职业发展机会，例如培训、晋升等。然而，如果未能签订劳动合同，应届毕业生可能会面临就业不稳定、工资待遇低等问题，影响其就业前景和职业发展。因此，劳动合同对应届毕业生的就业前景具有重要的影响作用。
结语：签劳动合同对于应届毕业生的就业前景具有重要影响。劳动合同为他们提供了稳定的工作机会和法律保护，确保劳动权益得到维护。同时，劳动合同还为应届毕业生提供了更多的职业发展机会。未能签订劳动合同可能导致就业不稳定和工资待遇低等问题。因此，签订劳动合同对于应届毕业生来说至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
应届毕业生是否受劳动合同影响？
劳动合同影响应届毕业生身份，签订劳动合同表示已有工作，不再是应届毕业生。三方协议不影响身份。应届毕业生包括即将毕业和已拿毕业证但未工作者。应届生身份有就业和落户优势，校招门槛低，国企、央企、公务员、事业单位多招应届生。部分城市有对...查看全文
签劳动合同影不影响应届毕业生身份
法律分析：一、签劳动合同影不影响应届毕业生身份不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。...查看全文
签劳动合同影响应届毕业生身份吗
律师分析： 不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的...查看全文
劳动合同会影响应届毕业生身份吗
签劳动合同是否影响应届毕业生身份，需要根据具体的情况来定。 1.签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。 简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业...查看全文
签劳动合同影响应届毕业生身份嘛
律师解答： 不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的...查看全文
毕业签劳动合同影响应届生身份吗
法律分析：签劳动合同如果交了社保的会影响应届毕业生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未...查看全文
应届毕业生签劳务合同会影响其身份吗？
签劳务合同不影响应届毕业生身份，包括即将毕业但未拿到毕业证的实习生和已拿到毕业证但未超过择业期限的毕业生。解除劳务关系前仍属应届毕业生，拿到毕业证后解除劳务关系需按应届毕业生建立劳动档案。用人单位应如实告知工作情况，劳动者应如实说...查看全文
应届毕业生是否受劳务合同影响？
本文介绍了劳务合同对应届毕业生身份的影响以及劳动合同的生效问题。劳务合同不会影响应届毕业生的身份，而劳动合同的效力包括一般效力和法律强制力。通常情况下，应届毕业生还没有完全毕业，因此他们和用人单位签订的就业协议是三方就业协议，只有...查看全文
没毕业签劳动合同影响应届生身份吗
法律分析：一、没毕业签劳动合同影响应届生身份吗应届生签了劳务合同，如果还未过完其毕业的那一年的，还是应届生。如果其毕业的当年已经过完，已经到下一年的，则不是应届生。应届是以劳动者毕业的年份来算的。法律依据：...查看全文
签了劳动合同影响应届毕业生身份吗
法律分析：一、签了劳动合同影响应届毕业生身份吗签劳动合同与是否属于应届生没有关系。应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生。当年毕业的毕业生算应届毕业生，与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。应届毕业生...查看全文
劳务派遣合同是否影响应届毕业生身份
劳务派遣合同是否算作应届毕业生的关键在于是否属于毕业年份。劳务派遣合同应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等内容，并遵守相关法律规定。劳务派遣单位应如实告知被派遣劳动者劳动合同法规定的事项，包括工作内容、条件、...查看全文
劳动合同是否影响应届生身份
本文介绍了劳动合同的相关规定,包括应届生和试用期等概念。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。入职后一个月内签订劳动合同,用人单位与...查看全文
签订劳动合同后是否会影响应届毕业生的身份？
毕业生签订劳动合同后仍属于应届生，签订书面劳动合同不影响其应届毕业生身份。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需签订书面劳动合同，未签订的需在一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
在校生签劳动合同影响应届毕业生身份吗
一、签了劳动合同还算应届毕业生吗签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的...查看全文
劳务合同会影响应届毕业生身份吗
法律分析：一、劳务合同会影响应届毕业生身份吗劳务合同不影响应届毕业生身份。1、应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平...查看全文
签合同影响应届毕业生身份吗
法律分析：一、签合同影响应届毕业生身份吗不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。...查看全文
应届生签劳动合同会影响其身份吗？
应届生签劳动合同不影响身份。合同内容要关注义务、变更、终止等规定，工作条件、报酬等要明确。合同类型要分清，必须签字才有效。如有不合理要求，可提出并解答，不接受可不签。《劳动合同法》要求建立书面合同。应届毕业生可直接签合同，注意内容...查看全文
实习生签劳动合同会影响应届毕业生身份吗?
签了劳动合同并不影响应届生的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。...查看全文
实习生签劳动合同会影响应届毕业生身份吗?
应届生签劳动合同不影响身份。合同应关注义务、变更、终止等规定，确定工作内容、条件、报酬等。应分清合同类型，确保签字并避免口头协议。如有不合理要求，可提出并拒绝签署。《劳动合同法》规定建立劳动关系需订立书面合同，否则一个月内补办。应...查看全文
签署劳务合同是否会影响应届毕业生的身份？
应届生可直接签劳动合同，劳动合同是明确劳动关系、权利义务的协议，应遵守平等原则，不得违法。应届毕业生劳动合同是建立劳动关系的依据，需先签三方协议，报道后与用人单位签劳动合同。劳务合同与劳动合同区别在主体资格和关系性质。劳动关系建立...查看全文
推荐律师
高博
北京市-北京市-大兴区
专职律师公司事务、公司事务
已服务93人次
热门法律问题
