签订劳动合同后，毕业生签订劳动合同还是属于应届生的。建立劳动关系必须签订书面劳动合同，毕业生必须在就业之日起一个月内签订劳动合同。因此，签订劳动合同并不会影响是否还是应届生的。如果还是处于毕业的本年，还属于应届毕业生。
根据《劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签订劳动合同后是否会影响应届毕业生的身份？
律师回答
摘要：毕业生签订劳动合同后仍属于应届生，签订书面劳动合同不影响其应届毕业生身份。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需签订书面劳动合同，未签订的需在一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。
延伸阅读
劳动合同对应届毕业生的身份认定和职业发展产生的影响
签订劳动合同对应届毕业生的身份认定和职业发展产生着重要的影响。首先，劳动合同作为一种法律文件，能够确立劳动关系，明确双方权益和责任。对于应届毕业生而言，签订劳动合同可以帮助他们获得合法的就业身份，增加就业稳定性。此外，劳动合同还能为应届毕业生提供更多的职业发展机会。通过与用人单位签订合同，他们可以获得更多的培训和晋升机会，提升自己的技能和能力。然而，签订劳动合同也可能带来一些负面影响，如限制了灵活性和自由度。因此，应届毕业生在签订劳动合同前应慎重考虑，并与用人单位充分沟通，确保双方权益得到平衡和保护。总之，劳动合同对应届毕业生的身份认定和职业发展产生着深远的影响，需要谨慎对待。
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结语：签订劳动合同对应届毕业生的身份认定和职业发展至关重要。劳动合同能够确立双方的权益和责任，为毕业生提供合法的就业身份和职业发展机会。然而，签订合同也需谨慎考虑，确保双方权益平衡。毕业生应充分了解劳动合同法规定，并与用人单位充分沟通，以实现自身的职业目标。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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