法律分析：一、签了劳动合同影响毕业生身份吗
签劳动合同一般不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，主要包括以下两种：
1、即将要毕业，但还没有拿到毕业证，或者已经停止学习，处于实习状态的；
2、拿到毕业证了，但尚未超过择业期限的。
当事人签订劳动合同，但在拿到毕业证书前解除劳动关系的，仍然属于应届毕业生。当事人在拿到毕业证后签订劳动合同，但是在择业期前解除劳动关系的，当事人与新用人单位签订劳动合同时一般还是按照应届毕业生建立劳动档案。
劳动者已经缴纳过社保的，部分单位会认定该劳动者不再属于应届毕业生。
二、新员工入职后多久签劳动合同
一般情况为入职当天就会签订劳动合同，特殊情况未能及时签订的，必须在一定期限内签订，用人单位拒不签订的，可申请劳动仲裁，仲裁会收取一定费用。签订时要仔细阅读，确认内容是否包括必要的工时、薪酬、保险等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
