法律分析：一、暑假工签劳动合同影响应届毕业生身份吗
签劳动合同一般不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，主要包括以下两种：
1、即将要毕业，但还没有拿到毕业证，或者已经停止学习，处于实习状态的；
2、拿到毕业证了，但尚未超过择业期限的。
当事人签订劳动合同，但在拿到毕业证书前解除劳动关系的，仍然属于应届毕业生。当事人在拿到毕业证后签订劳动合同，但是在择业期前解除劳动关系的，当事人与新用人单位签订劳动合同时一般还是按照应届毕业生建立劳动档案。
劳动者已经缴纳过社保的，部分单位会认定该劳动者不再属于应届毕业生。
二、我是今年的大专应届毕业生，且参加了今年的专升本考试，也考上了，如果暑假期间在公司签了劳动合同会对我本科毕业后的应届毕业生身份有影响吗？
如果交了保险，本科毕业后再重新就业的，可能会影响到就业当地对应届毕业生的一些待遇，比如，毕业后首次参加社保的相关补贴，具体要看就业当地人社局的就业扶持政策。
三、应届毕业生的界定
1、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。
2、例如：当年的应届毕业生一般应在当年七月底前取得相关学历、学位。
3、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
4、非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得毕业证后，不视为应届毕业生。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的，应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。应届生没有社会经验但也是非常有发展潜力的潜在优秀劳动者，把握好应届生的身份在职场是有一定优势的。
所以说，应届毕业生指的是在毕业当年的，毕业书上写明哪一年则在那一年算是应届毕业生，如果过了那一年，则可以说是往届毕业生，而且非普通高等学历教育的教育形式毕业不属于应届毕业生。
法律依据：《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
