律师解答： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...查看全文

产假期间，已购买生育保险的人员可领取生育津贴，金额以上年度平均月工资为基准；未购买生育保险的人员可领取用人单位支付的资金，金额以上个月工资为标准。...查看全文

律师解答： 公司淡季放假，员工工资发放情况如下：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第...查看全文

律师解答： 1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底，假设15日开始停工（停产），则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标...查看全文

产假为企事业单位中生育的女职工所特有的假期，在产假期间企事业单位也应该支付女职工相应的工资，关于产假工资支付规定，产假工资如何发放，产假工资的发放标准是怎样的，下面，随律师来了解下产假工资发放标准吧，一起来看看吧。 1、保胎假工...查看全文

法律解析： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...查看全文

法律解析： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...查看全文

律师解答： 婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。除此之外，劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。社会活动包括：出席劳动模范、先进工作者大会；出任人民法庭证明人；...查看全文

律师解答： 1. 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳...查看全文

1.保胎假按病假发放工资。 2.产前假可请两个半月，工资按八成发放。 3.产假包括98天+延长生育假+难产+多胞胎假，领取生育津贴。 4.哺乳假六个半月，工资按八成发放，延长期间按七成发放。 5.注意各省计划生育条例对产假天数的具...查看全文

律师解答： 参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按规定享受生育生活津贴。生育津贴计算公式：生育生活津贴等于生育上年本人月平均工资除以30天，乘以产假天数 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 1. 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳...查看全文

法律解析： 1. 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳...查看全文

职工产假期间工资发放方式：参保员工由生育保险基金支付，低于标准由雇主补足；高于标准不得截留。未参保员工由雇主按标准支付，不得降低，包含绩效工资。...查看全文

律师解答： 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用...查看全文

员工病假期间的工资发放规定及公司不发病假工资的应对措施。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内可获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。如果公司不发放病假工资，员工可向劳动监察大队举报或申请劳动...查看全文

产假期间的工资和生育津贴发放规定及计算方法。根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，根据参保情况和产前工资标准确定。产假包括158天，包括双休日和节假日，根据规定，职业女性在产假期间享受不少于90天的...查看全文

浙江省计划外生育产假期间工资可以不发，不符合法定条件多生育者还需缴纳社会抚养费，取消其他生育福利待遇，并可能受到降级或开除公职等处罚。县(市、区)政府可规定其他限制措施。...查看全文

女职工在生育过程中享有产假，分娩前享有15天产前假，分娩后享有至少98天产假，晚婚晚育可延长至四个月，期间享受生育津贴，支付标准按当地职工平均工资或原工资标准。用人单位在产假期间不需支付工资。...查看全文

律师分析： 根据重庆计划生育条例与工资支付暂行规定婚假用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。简单来说就是婚假期间属于带薪休假，由用人单位支付工资。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚...查看全文