怎样避免劳动仲裁的有关风险-法律问答|晖律网

怎样避免劳动仲裁的有关风险

回答于2024-04-27 阅读（2273）

律师回答

摘要：劳动仲裁可能会面临七种风险，包括仲裁请求不当、超过仲裁时效、逾期改变仲裁请求、不按时出庭、举证不能、不按时交纳仲裁费用和不当行为。当事人应注意避免这些风险，否则劳动争议仲裁委员会将不予支持其请求。

劳动仲裁可能会面临七种风险，因此，当发生劳动争议时，当事人应注意避免这些风险。这7种劳动争议风险分别是：
1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。
2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。
3.逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。
4.不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。
5.举证不能的风险。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。
6.不按时交纳仲裁费用的风险。当事人自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费。若确有困难无力交纳仲裁费用的，当事人可以书面申请并提交相关部门的证明，由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的，按自动放弃申诉处理。
7.不当行为的风险。当事人提出自己的主张应当实事求是，向仲裁委提交的证据，应为原件或原物或经仲裁委核对无异的复制件或复制品。当事人不得虚假陈述，不得作伪证，否则将负相应的法律责任。

延伸阅读

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但在劳动仲裁过程中，一些潜在的风险需要注意。根据相关法律规定，劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以申请执行。

在劳动仲裁过程中，可能会遇到仲裁庭组成人员、仲裁庭审理方式、仲裁裁决的效力等问题。仲裁庭组成人员应当是3名仲裁员，其中1名或者1名仲裁员由双方当事人共同选定，第3名仲裁员由仲裁庭首席仲裁员指定。仲裁庭审理方式包括开庭审理、书面审理两种方式。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，裁决书自送达双方当事人后发生法律效力。

另外，劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，裁决书自送达双方当事人后发生法律效力。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以申请执行。因此，在劳动仲裁过程中，双方当事人应当注意这些潜在的风险，以避免不必要的法律纠纷和损失。

结语：劳动仲裁可能会面临七种风险，因此，当发生劳动争议时，当事人应注意避免这些风险。这七种劳动争议风险包括仲裁请求不当的风险、超过仲裁时效的风险、逾期改变仲裁请求的风险、不按时出庭的风险、举证不能的风险、不按时交纳仲裁费用的风险和不当行为的风险。当事人应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，避免不当的请求。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十八条【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十四条【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十七条【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

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