法律分析：不解除劳动关系的，可直接申请劳动仲裁，劳动者不想解除劳动关系的，如在孕期的女职工，想要维护自己的合法权益，可以在不解除劳动关系下申请劳动仲裁的，但是，仲裁期间，需要遵守单位的制度，按时上班，除非有证据证明单位强制...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁仲裁加班费需要提供考勤吗如果是因加班费产生的纠纷，最好能提供考勤记录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提...查看全文

劳动关系仲裁需要人证和物证，证人证言的证明力较弱。劳动争议仲裁是根据申请对劳动争议进行裁决的法律制度，应合法、公正、及时、调解。仲裁庭通过庭审调查、辩论等程序做出裁决，裁决书可向法院起诉。申请劳动仲裁时，可以使用人证和其他证据证明...查看全文

劳动仲裁不一定需要上班，但如果劳动关系未解除或终止，劳动者仍需上班。如劳动者不去上班，公司可按规章制度处理；严重违反规章制度者可被辞退。劳动仲裁需满足条件：时间限制、劳动争议、直接利害关系、受案范围、向有仲裁权的委员会申请、明确被...查看全文

在进行劳动仲裁的时候需要提供证据吗劳动仲裁不需要提供名下无公司的证明。 在进行劳动仲裁的时候需要提供证据，具体如下： 1、要的，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据； 2、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的...查看全文

法律分析：一、提交劳动仲裁后还需要上班吗劳动仲裁期间，如果双方未解除或者终止劳动关系的，劳动者仍然要上班。完成劳动任务，提高职业技能是劳动者的义务，应当予以履行，否则单位可能会相应的扣除劳动者的工资；旷工严重的，还可能...查看全文

申请劳动仲裁后还需要上班吗 劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同，劳动者就应当继续上班。如果是主张解除劳动合同或者是因为辞退要求用人单位赔偿等问题，那么申请劳动仲裁后是可以不上班的。 打劳动仲裁还需要上班吗 只要没有主张解除劳动合同，...查看全文

申请劳动仲裁不是必须要劳动合同。证明双方存在劳动关系除了双方签订的劳动合同外，还可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等凭证。 法律依据 ...查看全文

劳动仲裁期间，如果双方未解除或者终止劳动关系的，劳动者仍然要上班。完成劳动任务，提高职业技能是劳动者的义务，应当予以履行，否则单位可能会相应的扣除劳动者的工资；旷工严重的，还可能会辞退劳动者。 ...查看全文

申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况；如被申请人...查看全文

劳动仲裁不一定需要证人，现有证据足以证明事实即可。当事人有责任提供证据支持自己的主张。用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁需要提供什么证据1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)；...查看全文

律师分析:1、劳动争议申请书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、证据资料，如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。如果用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不...查看全文

1、劳动争议申请书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、证据资料，如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。如果用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档...查看全文

律师分析： 1、劳动争议申请书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、证据资料，如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。如果用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌...查看全文

劳动争议中，当事人提出的主张需要提供证据。如果与争议有关的证据由用人单位掌握，用人单位有责任提供，否则将承担不利后果。证据包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据以及解除劳动关系证明书等。申请人应尽量...查看全文

法律分析： 申请劳动仲裁需要提交以下证据： 1、劳动争议申诉书。 2、用人单位的工商登记资料。 3、劳动者的身份证复印件。 4、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 《劳动争议调解仲...查看全文

法律分析： 　　一、申请劳动仲裁相关材料：1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》...查看全文

提起劳动仲裁，当事人首先应该提交劳动合同和工资记录证明存在劳务关系。如果没有劳动合同，则需要提供能够证明存在劳动关系的证据。只要能够证明存在劳动关系，且争议是由于劳动关系而引发的，都可以提起劳动仲裁。具体提交什么证据应该根据争议的...查看全文

法律解析： 根据劳动法和国务院关于放假安排的规定，清明节是法定节假日之一，员工有权享受休假。具体放假时间以当年国务院公布的放假通知为准，但一般为4月4日至6日。在这三天内，员工可以不上班，用人单位也应当给员工安排休假。如果用人单位...查看全文