劳务分包是不属于劳务派遣的。劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。劳务派遣是指基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。
劳务分包与转包的区别
（1）对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务；而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。
（2）合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为；而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。如前文所述《司法解释》第七条明确规定依法进行的劳务分包合法有效，不同于转包，只要认定为转包行为均无效。
（3）法律后果不同。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任；劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。
建筑劳务分包与劳务派遣的关系探讨
律师回答
摘要：劳务分包与劳务派遣的区别：劳务分包是将工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付报酬；劳务派遣是派遣公司根据用人单位的需要将劳务派遣到用人单位工作。劳务分包与转包的区别在于对象不同、合同效力不同以及法律后果不同。转包涉及全部建设工程任务的转让，属于无效行为，而劳务分包是合法行为。转包双方对质量问题承担连带责任，而劳务分包双方按合同承担责任，不向发包人承担连带责任。
延伸阅读
建筑劳务分包与劳务派遣的法律解析及实践案例分析
建筑劳务分包与劳务派遣是当前建筑行业中备受关注的问题。在法律解析方面，根据相关劳动法律法规，建筑劳务分包和劳务派遣在性质、权益保障等方面存在一定的区别。劳务分包是指总包企业将部分工程或工作任务委托给分包商进行承揽，而劳务派遣则是指用工单位将自己招用的员工派遣到其他用工单位工作。在实践案例分析方面，我们可以通过研究相关法律案例和实际争议，探讨建筑劳务分包与劳务派遣在实践中的问题和解决方法，以及相关法律规定的适用性和可行性。通过深入研究和分析，我们可以更好地理解和应对建筑劳务分包与劳务派遣的法律问题，为相关当事人提供合理的法律建议和解决方案。
建筑劳务分包与劳务派遣是当前建筑行业中备受关注的问题。在法律解析方面，根据相关劳动法律法规，建筑劳务分包和劳务派遣在性质、权益保障等方面存在一定的区别。劳务分包是指总包企业将部分工程或工作任务委托给分包商进行承揽，而劳务派遣则是指用工单位将自己招用的员工派遣到其他用工单位工作。在实践案例分析方面，我们可以通过研究相关法律案例和实际争议，探讨建筑劳务分包与劳务派遣在实践中的问题和解决方法，以及相关法律规定的适用性和可行性。通过深入研究和分析，我们可以更好地理解和应对建筑劳务分包与劳务派遣的法律问题，为相关当事人提供合理的法律建议和解决方案。
结语：劳务分包与劳务派遣在性质、合同效力和法律后果等方面存在明显区别。劳务分包是将工程的劳务分包给劳务承包人，双方按合同承担责任，不共同向发包人承担连带责任。而劳务派遣是将人才派遣到用人单位工作，用人单位与被派遣人才不存在隶属关系。在建筑行业中，我们需要深入研究相关法律法规和实践案例，以提供合理的法律建议和解决方案，保障各方的权益。
法律依据
《劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣协议劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣协议劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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