法律分析： 若是在校学生利用课余时间兼职的，与接受兼职服务的一方属于劳务关系，兼职受伤的，损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿。但若是属于非全日制用工，双方签订劳动合同的，兼职受伤的，由工伤保险予以赔偿。 法律依据 《中华人民共和国民...查看全文

律师分析： 一般劳动者在工作中造成损害之后会进行伤残鉴定，劳动者可以要求用人单位配合，交由相关的工伤保险赔付机构进行理赔。其理赔的具体金额会根据伤残鉴定的，具体等级进行判断，其赔偿标准会因为各个地方的生活水平不同，有所区别。 【...查看全文

一般劳动者在工作中造成损害之后会进行伤残鉴定，劳动者可以要求用人单位配合，交由相关的工伤保险赔付机构进行理赔。其理赔的具体金额会根据伤残鉴定的，具体等级进行判断，其赔偿标准会因为各个地方的生活水平不同，有所区别。...查看全文

公司受伤赔偿方法：向用人单位说明情况，申请工伤认定；收到认定决定书后，向社保经办机构申请工伤赔偿，提供决定书和医疗费用凭证，按核定数额赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第17、21、23条。...查看全文

法律分析: 兼职受伤单位的赔偿方式：_x000D_ 1、如果在校生利用业余时间兼职的，不享受工伤保险待遇，其所受伤害按一般民事侵权纠纷处理。工作中受伤的，雇主应当承担赔偿责任。_x000D_ 2、如果是劳动者经用人单位同...查看全文

法律解析： 用人单位应当对从事工作的劳动者进行赔偿范围包含，劳动者在工作过程当中或从事与工作有关的事情当中受到伤害，均属于赔偿范围。一般用人单位与劳动者都会签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，劳动者因工受伤其造成的损害一部分可以...查看全文

律师解答： 用人单位应当对从事工作的劳动者进行赔偿范围包含，劳动者在工作过程当中或从事与工作有关的事情当中受到伤害，均属于赔偿范围。一般用人单位与劳动者都会签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，劳动者因工受伤其造成的损害一部分可以...查看全文

法律分析:兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

工伤赔偿申请流程及材料要求。工伤认定需在30日内提出，如单位不申请，劳动者可在一年内申请。依据伤残等级确定赔偿数额。申请材料包括申请表、身份证复印件、劳动合同、医疗证明等。申请人应提供完整材料，如不完整需补齐。...查看全文

工作单位受伤时，赔偿可以分为以下情况：如果是侵害人造成的工伤，可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿；如果是侵害人造成的，人身损害赔偿由侵害人支付；如果是工伤造成的，工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金分别支付；还有其他情况。...查看全文

兼职受伤赔偿的法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若兼职属于劳务关系，损害赔偿按人身损害标准赔偿；若属于非全日制用工，签订劳动合同，兼职受伤由工伤保险赔偿。用人单位承担侵权责任，可向有过失的员工追偿；劳务派遣...查看全文

兼职上班期间受伤不属于工伤，属于劳务关系。根据《劳动法》第二条，工伤认定需与用人单位形成劳动关系，兼职一般不构成劳动关系。兼职上班受伤只能通过侵权责任主张权利。...查看全文

用人单位应当依法对劳动者在工作过程中受到的伤害进行赔偿，包括工伤保险赔付和用人单位的补偿。劳动者可通过伤残鉴定获得工伤保险赔偿，并可要求用人单位支付经济补贴、营养费等。赔偿标准可协商约定，如无约定可诉诸法院。法院仅根据劳动者提供的...查看全文

法律分析：一、工作中受伤公司怎么赔偿1、如果在校生利用业余时间勤工助学的话，因为法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此，在校大学生与企业形成...查看全文

私人干活受伤后的赔偿责任由接受劳务一方承担，可以追偿有过错的提供劳务一方。如有第三人行为造成损害，提供劳务一方可要求其承担责任并向接受劳务一方补偿。民事赔偿纠纷的诉讼流程包括起诉、答辩、开庭审理、调查阶段、法庭辩论、判决和判决宣告...查看全文

一、兼职上班期间受伤怎么赔偿兼职职工属于用人单位非全日制职工，与用人单位存在劳动关系。劳动和和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人...查看全文

在职员工下班后兼职时受伤，如果与兼职单位建立了劳动关系，可以认定为工伤，应该找兼职单位赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇主在雇佣活动中致人损害的，应承...查看全文

法律分析：一、兼职人员受伤怎么赔兼职职工属于用人单位非全日制职工，与用人单位存在劳动关系。劳动和和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系....查看全文

员工上班期间受伤的赔偿标准及程序。申请工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位缴纳工伤保险，享受工伤待遇。停工留薪期内按原工资支付，不超过12个月。严重情况可延长，但不超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇。治疗期满仍需治疗可继续享受工...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中猝死的，因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条的情形，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为 工伤 后可以获得丧葬补助金、供养亲属 抚恤金 和一次性工亡补助金等的赔偿。 【法律依据】...查看全文