法律分析：一、工作中受伤公司怎么赔偿1、如果在校生利用业余时间勤工助学的话，因为法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此，在校大学生与企业形成...查看全文

公司受伤赔偿方法：向用人单位说明情况，申请工伤认定；收到认定决定书后，向社保经办机构申请工伤赔偿，提供决定书和医疗费用凭证，按核定数额赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第17、21、23条。...查看全文

律师分析:一般劳动者在工作中造成损害之后会进行伤残鉴定，劳动者可以要求用人单位配合，交由相关的工伤保险赔付机构进行理赔。其理赔的具体金额会根据伤残鉴定的，具体等级进行判断，其赔偿标准会因为各个地方的生活水平不同，有...查看全文

律师分析： 一般劳动者在工作中造成损害之后会进行伤残鉴定，劳动者可以要求用人单位配合，交由相关的工伤保险赔付机构进行理赔。 其理赔的具体金额会根据伤残鉴定的，具体等级进行判断，其赔偿标准会因为各个地方的生活水平不同，有所区别。 ...查看全文

法律分析：1、形成雇佣关系后，雇员非工作时间遭受意外受伤的： （1）雇主不承担赔偿责任； （2）如果第三人侵权造成的，由第三人赔偿； （3）如果雇员自己造成的，雇员自己承担责任。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一...查看全文

一、因为工作受伤工伤公司不赔偿的怎么办？职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：1、先申请工伤认定企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...查看全文

工伤赔偿维权步骤：1）申请工伤认定；2）等待工伤认定决定；3）单位不承认工伤时，用人单位需承担举证责任；4）协商赔偿数额和范围；5）协商不成申请仲裁；6）不服仲裁裁决可向法院起诉。...查看全文

工伤发生后，应及时申请工伤认定，被认定为工伤后可要求公司赔偿。未按规定申请的，工伤职工可在1年内直接向社保部门提出申请。费用由用人单位负担。...查看全文

职工因工致残被鉴定为五级,六级伤残应如何赔偿 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的： 一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资 月支付伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人...查看全文

律师解答： 一般劳动者在工作中造成损害之后会进行伤残鉴定，劳动者可以要求用人单位配合，交由相关的工伤保险赔付机构进行理赔。其理赔的具体金额会根据伤残鉴定的，具体等级进行判断，其赔偿标准会因为各个地方的生活水平不同，有所区别。 【...查看全文

律师分析： 一般劳动者在工作中造成损害之后会进行伤残鉴定，劳动者可以要求用人单位配合，交由相关的工伤保险赔付机构进行理赔。其理赔的具体金额会根据伤残鉴定的，具体等级进行判断，其赔偿标准会因为各个地方的生活水平不同，有所区别。 【...查看全文

一般劳动者在工作中造成损害之后会进行伤残鉴定，劳动者可以要求用人单位配合，交由相关的工伤保险赔付机构进行理赔。其理赔的具体金额会根据伤残鉴定的，具体等级进行判断，其赔偿标准会因为各个地方的生活水平不同，有所区别。...查看全文

工伤大拇指赔偿多少钱 每个省市不一样。 湖北省《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的...查看全文

律师分析:一级至四级工伤伤残待遇标准：(1)支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：(2...查看全文

律师分析： 一级至四级工伤伤残待遇 标准： (1)支付一次性伤残补助金： 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资： (2)按月享受伤残津贴： 一级伤残...查看全文

员工受伤公司的赔偿是：因工负伤购买了工伤保险的，享受工伤保险待遇；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。非工伤的，第三人造成的损伤，员工可以请...查看全文

一、公司不给申报工伤怎么办 1、公司不给申报工伤的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日一年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、 法律依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故...查看全文

律师分析： 没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。 主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为...查看全文

律师分析： 如果劳动者利用业余时间参加兼职的话，因为法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此，劳动者与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担...查看全文

员工遭受工伤后进行工伤鉴定程序：用人单位或者职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；组成专家组；作出工伤职工劳动能力鉴定结论。...查看全文