律师分析： 事业编制工作人员会被辞退：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业...查看全文

法律分析:劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解...查看全文

法律分析:法律并未规定旷工几天会被单位辞退，这个需要依据公司章程进行确定。一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 生三胎单位不会辞退。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女，但需要依照规定缴纳社会抚养费。生三胎辞退属于违法辞退，用人单位需要以经济补偿为标准支付两倍赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 ...查看全文

一、事业编会被辞退吗 1、事业编制工作人员会被辞退，行政编制工作人员也会被辞退，都有明确规定。 2、合同工，企业通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，一样也会被辞退，也有明确...查看全文

一般员工连续旷工三天企业可以辞退，具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其...查看全文

本文介绍了事业编制工作人员在一定条件下会被辞退的规定。事业编制的工作岗位相对稳定,除非出现重大错误,否则不会失去工作资格。例如,如果工作人员在工作期间连续超过十五个工作日旷工,或者在一年内累计超过三十个工作日旷工,他就或她的合同将...查看全文

法律分析：和单位合同到期了会辞退吗关于不续签劳动合同的处理1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿；法律依据：...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正。如果劳...查看全文

试用期会被辞退吗 根据我国相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...查看全文

在单位犯癫痫不会被辞退。具体情况如下： 1、如果在规定的医疗期内能治愈病情的，单位不得接触劳动合同； 2、如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位有权辞退员工； 3、鉴于癫痫病的特点，彻底...查看全文

酒驾拘留会被单位辞退吗 员工酒驾后，触犯《刑法》而受到刑事拘留的，单位可以辞退。但是如果员工因酒驾而受到行政拘留的，单位不得辞退。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是...查看全文

癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。 用人单位辞退员工补偿标准是什么 1、单位...查看全文

律师分析： 不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，如果公司开除了是违法解除劳动合同，员工可以要求双倍赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计...查看全文

律师解答： 不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，如果公司开除了是违法解除劳动合同，员工可以要求双倍赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计...查看全文

公益岗会被辞退吗 也要按劳动合同法规定执行，你们可申请经济补偿金。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重...查看全文

合同解除时，如果不是因为债务人的原因，通常会退还定金。如果给付定金的一方没有履行合同义务，一般没有权利要求返还定金；而收受定金的一方没有履行合同义务，一般应该双倍返还定金。...查看全文

单位辞退员工一年后需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资超过当地平均工资三倍，支付标准为三倍平均工资。个人解除劳动关系取得的一次性补偿收入，超过当地平均工资3倍部分需缴纳个人所得税。一次性补偿收入可在一定...查看全文

糖尿病会被辞退吗 不会。 《劳动合同法》 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不...查看全文

法律分析:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳...查看全文