法律解析： 竞业禁止协议的竞业限制的范围：1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。 【法律依据...查看全文

法律分析:竞业禁止协议的竞业限制范围由用人单位与劳动者约定。但需要注意的是，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。除了竞业限制范围之外，竞业禁止的期限不得超过二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

竞业限制范围的主旨是对劳动者从事职业的业务范围和地域范围进行限制，但限制应合理且不能侵害劳动者的合法权益。签订竞业禁止协议时需注意对象的范围，约定竞业禁止的范围和地域范围，以及违约责任条款。竞业限制的期限内，公司需支付竞业限制费用...查看全文

本文介绍了竞业限制的范围和规定，指出虽然现代企业经营发展已经进入全球化时代，但是行业的竞争还是存在地域限制。我国《劳动合同法》第24条规定了竞业禁止的范围和地域，并规定了法定竞业禁止的业务范围和地理范围。同时，文章也提醒企业在签订...查看全文

法律解析： 竞业限制的范围法律上没有明确的规定，应当由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律、法规的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有...查看全文

法律分析：一、如何确定竞业限制的范围1、依据我国劳动合同法的规定，竞业限制的范围由劳动者与用人单位协商确定，主要是确定有竞争关系的企业、在哪一地域范围内企业等。2、《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析:竞业限制的范围法律上没有明确的规定，应当由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律、法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高...查看全文

《劳动合同法》第二十四条规定了竞业限制的范围和期限。高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的员工受限制。用人单位与劳动者可约定竞业限制的范围、地域和期限，但不得违反法律法规。解除或终止劳动合同后，受限制的员工在与本单位有竞争关系...查看全文

公司董事、经理竞业禁止制度和虽有着密切联系,但二者在实质上还是有较大区别。到底两者之间有什么区别呢?以下就由小编为你介绍竞业禁止和竞业限制的区别是什么。一、竞业禁止和竞业限制的区别...查看全文

两者的不同在于： 1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除; 竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放...查看全文

法律分析:竞业限制协议中的范围可由用人单位与劳动者协商一致后确定。双方可以依法将范围约定在同行业或者同类业务、产品中。而除此之外，双方还可以约定地域和期限，其中期限是不得超过二年。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

竞业禁止有两种范围：1. 用人单位根据情况与劳动者约定，避免违反协议；2. 可以与劳动者约定禁止的地域范围。...查看全文

一、竞业禁止与竞业限制的区别 第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。 第二、承担义务的主体不同：前者是...查看全文

法律分析： 竞业禁止的范围的规定是，禁止劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。以及禁止劳动者自行开展上述产品、业务的经营活动。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 ...查看全文

律师分析： 竞业禁止的范围的规定是，禁止劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。以及禁止劳动者自行开展上述产品、业务的经营活动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条...查看全文

律师解答： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

两者的区别在于： 1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除; 竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放...查看全文

律师解答： 1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制...查看全文

一、竞业禁止和竞业限制的区别 1.义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。 2.承担义务的主体不同：前...查看全文

法律解析： 1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制...查看全文