虽然农民工没有签订劳动合同,但他们仍存在事实上的劳动关系。因此,他们可以像往常一样向劳动监察部门举报投诉,以维护自己的权益,如讨薪等。虽然农民工没有与雇主签订劳动合同,但员工可以提供其他证据来证明劳动关系的存在。这些证据包括工资支付凭证、职工花名册、社保缴费明细清单、公积金缴费明细清单以及用人单位向农民工发放的工作证等。
一、没有合同可以做工伤认定吗
没有合同可以做工伤认定，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。
没有劳动合同，如果有以下证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定：
1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，包括工伤保险待遇。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同实际上也是一种定期的劳动合同，一般用于以下情形：
1、以完成单项工作任务为期限的劳动合同；
2、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；
3、因季节原因临时用工的劳动合同；
4、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、工伤没有合同怎么办？
虽然没有签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。
事实劳动关系证明一般要注意收集以下证据：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费用的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。
农民工因讨薪维权，能否胜诉？
律师回答
摘要：农民工没有签订劳动合同，但仍有事实劳动关系，可以举报投诉维护权益。证明劳动关系的证据包括工资支付凭证、花名册、社保缴费明细、公积金缴费明细和工作证。没有合同也可申请工伤认定，只需提供证明双方存在事实劳动关系的证据。证据包括工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言。事实劳动关系下，享有劳动保障法规规定的权益，包括工伤保险待遇。
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农民工工地受伤，没有劳动合同可以通过以下凭证证明事实劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定后索赔：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。
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结语：尽管农民工没有签订劳动合同,但他们仍存在事实上的劳动关系。因此,他们可以像往常一样向劳动监察部门举报投诉,以维护自己的权益,如讨薪等。虽然农民工没有与雇主签订劳动合同,但员工可以提供其他证据来证明劳动关系的存在。这些证据包括工资支付凭证、职工花名册、社保缴费明细清单、公积金缴费明细清单以及用人单位向农民工发放的工作证等。如果受伤的职工想要申请工伤认定,则需要提供双方存在事实劳动关系的证据。如果没有劳动合同,则需要提供其他证据证明劳动关系的存在。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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