法律分析：1、劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。 2、《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。在劳动者并没有发生工作的错误的情况下，用人...查看全文

法律分析:作为用人单位在试用期内解除劳动关系，应及时通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:...查看全文

法律分析:劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论界主流观点认为，只要劳动者被证明不符合录用条件，用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理...查看全文

律师分析： 劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论界主流观点认为，只要劳动者被证明不符合录用条件，用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理解劳动...查看全文

法律分析：(1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊...查看全文

法律分析：一、试用期解除劳动合同补偿金是多少试用期解除劳动合同是要支付半个月的工资作为补偿金。试用期不会超过半年，因此离职补偿金按照半年来计算。如果企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，最后赔...查看全文

试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿...查看全文

法律分析：一、试用期解除劳动合同赔偿金该是多少?如果是合法解除的情况下是没有赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...查看全文

试用期解除劳动合同是要支付半个月的工资作为补偿金。试用期不会超过半年，因此离职补偿金按照半年来计算。如果企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。如果劳动者月工资高于用人单位...查看全文

劳动合同试用期是劳资双方建立劳动关系时，在自愿平等的基础上协商确定相互考察和适应期。试用期的法定期限需要严格依照《劳动合同法》第十九条第一款的规定。应当强调的是，试用期条款并非法定必备条款。劳动合同中已约定试用期条款的，应按照约定...查看全文

法律分析:企业违法解除劳动合同要支付 赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。法...查看全文

律师分析： 企业违法解除劳动合同要支付 赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 【法律依据】： 《中...查看全文

试用期解除劳动合同是要支付半个月的工资作为补偿金。试用期不会超过半年，因此离职补偿金按照半年来计算。如果企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。如果劳动者月工资高于用人单位...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。 在试用期内用人单位是不可以随意解除劳动合同的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。 在试用期内用人单位是不可以随意解除劳动合同的。 法律依据...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。 在试用期内用人单位是不可以随意解除劳动合同的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。 在试用期内用人单位是不可以随意解除劳动合同的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

试用期解除劳动合同的条件和试用期工资的计算方法。劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，也可以在试用期内提前通知解除。用人单位可以在试用期间发现劳动者不符合录用条件时解除劳动合同。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合...查看全文

法律分析:试用期包括在合同期内，因此职工在试用期内患病，自患病之日起算，在规定的三个月的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则构成违约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律解析： 试用期包括在合同期内，因此职工在试用期内患病，自患病之日起算，在规定的三个月的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则构成违约。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文