签了劳动合同就有单位福利，及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通...查看全文

法律分析：一、入工会后离职后还能享受福利吗申请离职后还可以享受福利。解析:劳动者申请离职，尚未离职期间，依然是公司的员工，依法享有公司员工相应的工资福利待遇。根据相关规定，用工单位应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准...查看全文

离职申请前仍可享受福利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位必须履行相应义务，包括执行劳动标准、提供劳动条件和保护、告知工作要求和报酬、支付加班费和绩效奖金、提供相关福利待遇、进行必要培训，以及实行正常工资调整...查看全文

试用期员工是否可以加入工会,享受工会福利吗 可以，根据《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利...查看全文

试用期员工是否可以加入工会,享受工会福利么 可以，根据《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利...查看全文

试用期员工是否可以加入工会,享受工会福利嘛 可以，根据《工会法》规章，在中国境内的企业、事业单位、机关中以薪资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利...查看全文

法律分析:试用期员工可以加入工会享受工会福利，任何组织和个人不得阻挠和限制。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进...查看全文

试用期员工可以加入工会享受工会福利吗 可以，只要订立劳动合同或者成立劳动合同关系的，且该公司或单位有工会组织的，可以加入工会并享受工会福利。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人...查看全文

试用期员工是否可以加入工会,享受工会福利吗可以，根据《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织...查看全文

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职工在职时已加入工会,并一直履行会员义务,退休后可保留会籍。文件依据:中国工会章程(修正案)第八条:“会员离休、退休和失业,可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活,积极向有关方面反映他们的愿望和...查看全文

法律分析：如果用人单位按时提交申请所认定的工伤理赔均由社会保险集金等行政保险支付。而用人单位没有按时提交申请是由伤亡或职业病职工本人或家属以及工会等在一年内提交申请认定的工伤职工或没有工伤认定而符合本条例所规定的工伤职工应...查看全文

法律分析：如果用人单位按时提交申请所认定的工伤理赔均由社会保险集金等行政保险支付。而用人单位没有按时提交申请是由伤亡或职业病职工本人或家属以及工会等在一年内提交申请认定的工伤职工或没有工伤认定而符合本条例所规定的工伤职工应...查看全文

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中国《妇女权益保障法》规定了对怀孕女职工的特殊保护措施，包括禁止降低工资、辞退、解除劳动合同，不得安排加班及夜班劳动，医疗费用由单位负担等。违反法律规定的用人单位将面临罚款和赔偿责任。...查看全文

周日加班应当按照法定标准支付加班费，补休或者2倍工资。加班费是对劳动者付出的补偿，保护其合法权益。用人单位支付加班费能够遏制滥用工作时间，保护劳动者权益。根据劳动法规定，加班费标准分为150%、200%和300%。不同情况下的加班...查看全文

如果就“离职后能享受哪些福利”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是我整理的相关内容，听听给出的具体意见。离职后能享受哪些福利   ...查看全文

法律分析:离职后福利包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法律依据...查看全文

试用期员工可以加入工会，享受工会福利。根据《工会法》规定，中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，无论民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。工会有权提出...查看全文

法律分析:一年，根据我国相关规定入职当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职...查看全文