入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。　 根据、社会保障部 规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...查看全文

带薪年假是指职工每年一次的假期。所有符合条件的单位职工，只要连续工作满1年，就可以享受带薪年休假。不过，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果职工符合某些情况，就不享受当年的年休假。此外，单位应该保证职工享受年休假，并且如...查看全文

入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。　 根据、社会保障部 规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...查看全文

入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。　 根据、社会保障部 规章，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...查看全文

入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。　 根据、社会保障部 规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...查看全文

女职工签订劳动合同后，享有产假休假权，无入职时间限制。若单位规定需在职时间后才能享受产假，可向劳动部门咨询或投诉。中华人民共和国劳动法保护女职工和未成年工，禁止安排女职工从事特定劳动，限制怀孕期间和经期从事劳动，且规定女职工产假不...查看全文

按照工龄享受年假如何计算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、...查看全文

带薪年假是职工每年一次的假期。根据国务院职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法规定，职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1...查看全文

法律规定员工入职多久可享受陪产假，具体延长时间由各省自行制定。陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在产假期间，男方享受的一定时间看护、照料对方的权利。陪产假各地规定不统一，根据各省的规定而定。例如，山东省规定晚婚可增加婚假14天，晚...查看全文

一、年休假是什么 年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 二、病假多久不享受...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，工作满三年的员工可以享受5天的年假。如果公司不给年休假，则应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算...查看全文

根据劳动法，职工的病假时间没有明确规定，而是由病情来决定。如果职员的病情是由工伤引起的，他们在休假期间仍然有权获得工资，或者用人单位可以一次性支付补偿金。然而，如果因疾病无法完成公司职位要求的任务，用人单位有权按照规定解雇该职员。...查看全文

员工入职多久可以休婚假 享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。 职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假(探父母)期间结婚的，不另...查看全文

婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，对劳动者的福利政策和权益保护具有重要意义。婚假可分为普通婚假和晚婚假，晚婚假适用于晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数，工资和奖金照发。再婚的人只能享受法定婚假，不...查看全文

律师分析： 签了劳动合同就有单位福利，及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动...查看全文

单位职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，根据工龄不同，年休假天数为5-15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。单位应保证职工享受年休假，期间工资收入不变。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。单位如因工作需要无法安排年休假，...查看全文

婚假有效期及请假单的主旨：婚假的有效期没有强制限制，但一般单位规定在半年或一年内必须申请休假。员工应了解婚假有效期，合理安排婚假，维护婚姻幸福。请假单应包括个人信息、结婚日期、婚假天数等内容，并向公司领导提出申请。...查看全文

法律分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 法律依据： 《...查看全文

律师分析： 享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。但是，在实际的操作中，有相当一部分的公司对婚假另做了作了规定：入职一年以上的员工才可以享受婚假，且结婚时间在入职后。应该是为了避免部分人钻空子。如果...查看全文

法律分析： 入职后如果怀孕的，就可以依法休产假，与入职时间无关。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；...查看全文