不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。中国的婚假可以分为两种，一种是婚假，一种是晚婚假。
1、婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
2、晚婚假：现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10——30天不等(含3天法定婚假)。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
入职前领的证可以享受婚假吗
律师回答
摘要：婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，对劳动者的福利政策和权益保护具有重要意义。婚假可分为普通婚假和晚婚假，晚婚假适用于晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数，工资和奖金照发。再婚的人只能享受法定婚假，不能享受晚婚假。
延伸阅读
入职前领的证是否影响婚假申请？
入职前领取的证件通常是指在正式入职之前，公司或雇主提供给员工的各种证明文件，例如劳动合同、工资卡、社保卡等。对于婚假申请而言，是否享受婚假通常是根据公司的规定和劳动法来决定的。入职前领取的证件并不会直接影响婚假的申请，因为婚假的享受主要是基于员工的婚姻状况。然而，具体的政策可能因公司而异，建议您查阅公司的员工手册或与人力资源部门咨询，以了解关于入职前领取的证件对婚假申请的具体影响。
入职前领取的证件通常是指在正式入职之前，公司或雇主提供给员工的各种证明文件，例如劳动合同、工资卡、社保卡等。对于婚假申请而言，是否享受婚假通常是根据公司的规定和劳动法来决定的。入职前领取的证件并不会直接影响婚假的申请，因为婚假的享受主要是基于员工的婚姻状况。然而，具体的政策可能因公司而异，建议您查阅公司的员工手册或与人力资源部门咨询，以了解关于入职前领取的证件对婚假申请的具体影响。
结语：婚假是劳动者在工作期间结婚而享受的休假制度，对于有工作单位的劳动者来说，这是一项重要的福利政策。婚假分为婚假和晚婚假两种，根据法律规定，符合晚婚年龄的夫妇可以享受更长的假期。然而，入职前领取的证件并不会直接影响婚假的申请。具体的申请细则可能因公司而异，建议咨询公司的人力资源部门以获取准确信息。婚假的存在体现了政府对劳动者权益的保护和对积极性的激励，对于劳动者来说具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国婚姻登记条例：第二章 结婚登记 第八条 男女双方补办结婚登记的，适用本条例结婚登记的规定。
中华人民共和国婚姻登记条例：第四章 婚姻登记档案和婚姻登记证 第十七条 结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认属实的，应当为当事人补发结婚证、离婚证。
中华人民共和国婚姻登记条例：第三章 离婚登记 第十四条 离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系的，应当到婚姻登记机关办理复婚登记。复婚登记适用本条例结婚登记的规定。
中华人民共和国婚姻登记条例：第四章 婚姻登记档案和婚姻登记证 第十七条 结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认属实的，应当为当事人补发结婚证、离婚证。
中华人民共和国婚姻登记条例：第三章 离婚登记 第十四条 离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系的，应当到婚姻登记机关办理复婚登记。复婚登记适用本条例结婚登记的规定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
入职前领证的可以休婚假吗
结婚是每个人的人生大事，大部分结婚的人都会办婚礼，婚礼在很多时候需要的时间都是比较久的，所以如果员工在单位上班是可以请婚假的，那么在入职之前就领证的是否可以请婚假。 领证在入职前能休婚假吗 不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚...查看全文
入职前领的结婚证,入职后可以休婚假吗
1、在入职之前领取结婚证,那么入职以后是不可以请婚假的。根据我国的婚姻法某一条规定是婚假的请假前提是要在员工工作期间结婚才享受的休假制度,并且在享受婚假的过程当中,工资福利是不变的,这也是针对有工作的人的一项法律假期。&...查看全文
元旦前领取结婚证可以享受晚婚假吗
法律分析:元旦前领取结婚证可以享受晚婚假，根据现有《民法典》以及《计划生育条例》的规定:按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的夫妇，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的夫妇，根据当地《人口与计划...查看全文
应届生入职前领证的可以休婚假吗
结婚是每个人的人生大事，大部分结婚的人都会办婚礼，婚礼在很多时候需要的时间都是比较久的，所以如果员工在单位上班是可以请婚假的，那么在入职之前就领证的是否可以请婚假。据以上描述 领证在入职前能休婚假吗 不可以请婚假。因为婚假是在工...查看全文
入职前领结婚证入职后有婚假吗？
律师分析： 不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
领证后多久可以享受婚假？
婚假有效期及请假单的主旨：婚假的有效期没有强制限制，但一般单位规定在半年或一年内必须申请休假。员工应了解婚假有效期，合理安排婚假，维护婚姻幸福。请假单应包括个人信息、结婚日期、婚假天数等内容，并向公司领导提出申请。...查看全文
入职多久可以享受年假
法律分析:一年，根据我国相关规定入职当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职...查看全文
入职多久可以享受年假？
入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。 根据、社会保障部 规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...查看全文
入职多长可以享受年假？
入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。 根据、社会保障部 规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...查看全文
领证在入职前能休婚假吗
法律分析：不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。 中国的婚假可以分为两种，一种是婚假...查看全文
复婚职工可以享受婚假吗
一、复婚职工可以享受婚假吗?可以，复婚有3天婚假。法律规定，职工本人结婚的，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一...查看全文
领证后是否可以享受13天的婚假？
婚假是劳动者结婚依法享受的假期，为劳动者提供精神抚慰和福利保障，对调动劳动者积极性具有重要意义。不同地区对婚假的规定略有不同，如北京最长为8天（包含周末），而重庆为15天。婚假原则上应在结婚时享受，如有特殊情况需另行安排时间休婚假...查看全文
入职前领结婚证入职后有婚假嘛？
律师解答： 不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
入职多长时间可以享受年假？
入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。 根据、社会保障部 规章，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...查看全文
入职后满多久可以享受年假
带薪年假是指职工每年一次的假期。所有符合条件的单位职工，只要连续工作满1年，就可以享受带薪年休假。不过，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果职工符合某些情况，就不享受当年的年休假。此外，单位应该保证职工享受年休假，并且如...查看全文
入职多少时间可以享受年假？
入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。 根据、社会保障部 规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...查看全文
入职满几年可享受年假
按照工龄享受年假如何计算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、...查看全文
未婚女职工可以享受产假吗？
女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...查看全文
二婚可以享受婚假吗？
二婚也可以享受婚假。各地婚假天数不同，具体如下：1、北京：婚假3天+7天=10天；2、上海：婚假3天+7天=10天；3、陕西：婚假3天+20天=23天；4、新疆：婚假3天...查看全文
复婚可以享受婚假吗
法律分析：一、复婚可以享受婚假吗复婚可以享受婚假待遇。根据相关法律规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。并未规定需要区分再婚和初婚。故再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，同...查看全文
推荐律师
鲁丽娜
北京市-北京市-朝阳区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务104人次
热门法律问题
