一、符合劳动合同签订时间离职需要提前申请吗?
1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。
2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。
3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动合同到期后可以离职吗?
如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动合同期内离职交违约金吗?
劳动合同期间离职一般不交违约金。
首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。
其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上情形都是用人单位违法用工的行为，如果劳动者以此为理由提出辞职，是不需要支付违约金的。
在劳动合同履行期内离职需要提前申请，员工的劳动合同到期之后不和单位续签，可以马上办理离职手续，把工作交接好即可。劳动合同期满，劳动者死亡，用人单位宣布破产，用人单位被吊销营业执照或责令关闭等情况，都可以单方面终止劳动合同。
符合劳动合同签订时间离职需要提前申请吗？
律师回答
摘要：劳动合同离职需要提前申请吗？劳动合同到期后可以离职吗？劳动合同期内离职需要交违约金吗？本文总结如下：1、员工可以和单位协商一致解除劳动关系，不一定需要提前30天申请离职。2、劳动合同到期不续签的，可以直接离职，只需交接工作。3、劳动合同期间一般不需要交违约金，除非劳动者主动辞职或用人单位违法用工。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，员工辞职需与单位协商一致，不一定需要提前三十天。如果单位不同意员工马上离职，员工需在一个月内办理辞职手续。劳动合同到期后，如不续签，可直接离职，需提前30天提交离职书面申请。劳动合同期内离职一般不交违约金，但在某些情况下，劳动者需按合同约定支付违约金，或用人单位存在违法用工行为时，劳动者可立即解除合同，无需支付违约金。劳动合同期满、劳动者死亡、用人单位破产、吊销执照等情况都可单方面终止合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
符合劳动合同签订时间离职需要提前申请吗？
法律分析：1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。 2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。 3、用人单位与劳动者...查看全文
未签订劳动合同辞职需要提前申请吗
法律分析： 未签订劳动合同，辞职一般需要提前申请。劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致解除来解除劳动合同。劳动者还可以要求未订立合同的双倍工资的补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条...查看全文
未签订劳动合同辞职需要提前申请吗
法律分析： 未签订劳动合同辞职的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致解除来解除劳动合同。劳动者还可以要求未订立合同的双倍工资的补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文
未签订劳动合同辞职需要提前申请吗
法律分析:1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...查看全文
未签订劳动合同辞职需要提前申请吗
法律解析： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...查看全文
未签订劳动合同离职需要提前一个月申请吗
法律分析：一、未签订劳动合同离职需要提前一个月申请吗1、单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。...查看全文
未签订劳动合同离职需要提前1个月申请吗？
劳动者解除劳动合同需提前通知，否则需赔偿用人单位损失。试用期内提前通知三日解除合同。劳动期满后无离职通知可自行离职，并要求支付报酬。协商不成可投诉或申请劳动仲裁。...查看全文
未签订劳动合同辞职是否需要提前申请
未签订劳动合同辞职需要提前申请。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 未签订劳动合同离职是否需要提前告知用人单位 没有签订劳动合同，双方也...查看全文
未签订劳动合同辞职需要提前多少时间？
劳动合同解除与赔偿规定：劳动者可提前通知解除合同，用人单位违约需支付赔偿；劳动者可根据法律规定解除合同，如用人单位未提供保护、未支付工资、未缴纳社保等；劳动者可因用人单位违法强迫劳动或威胁人身安全而立即解除合同；用人单位应支付经济...查看全文
没签劳动合同离职需要提前几天提出申请吗
一、没签劳动合同离职需要提前几天提出申请吗没有签订劳动合同离职一般需要提前三十天说。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资...查看全文
离职时未签劳动合同，需提前多少天提交申请？
劳动合同未签订时，离职需提前30天通知单位，试用期内提前3天。用人单位拒不签订合同，需支付二倍工资，最多11个月。若劳动者未提前30天辞职，仍有权收取工资，但用人单位可要求赔偿损失。劳动者造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资...查看全文
签订的劳动合同到期离职需要提前吗？
劳动合同到期不需要提前通知，但若公司不续签合同，单位应支付经济补偿。离职前需提早提出书面辞职陈述，单位应支付相应薪酬。若用人单位不缴纳社保，劳动者可投诉至社保局，要求补交社保费用，缴纳社保与签订劳动合同无必然联系，只要建立劳动关系...查看全文
离职时需要签订劳动合同吗？
员工离职要劳动合同吗？离职后不需要劳动合同，但需要办理一系列手续。劳动者应提前通知用人单位并进行工作交接，清理债权债务关系。用人单位应及时结算工资、经济补偿金，进行工作交接，转移员工档案和社保关系，并出具解除劳动合同证明。劳动者离...查看全文
离职前需要提前多少天提交未签劳动合同的申请？
劳动合同签订与离职通知期限：劳动者未签劳动合同应提前30天书面通知离职，试用期内为3天。用人单位拒签合同需支付2倍工资，最多11个月。用人单位可书面通知劳动者签订合同，若仍拒签，可终止劳动关系且无需支付补偿。未提前30天辞职仍可获...查看全文
没签劳动合同提前几天提离职申请
法律分析:试用期内提前三天提出离职,转为正式员工后提前30天提出离职申请。这与签不签劳动合同没有直接关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文
没签劳动合同提前几天提离职申请
没签劳动合同是否可以随时离职未签劳动合同离职提前几天需根据具体情况分析。 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 2、根据职工自...查看全文
没有签订劳动合同需要提前几天离职
如果没有签订劳动合同离职，需要提前多久说 没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天，且应以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动关系，要求...查看全文
未签订劳动合同,劳动者辞职需要提前说吗
法律分析：一、未签订劳动合同,劳动者辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。...查看全文
未签订劳动合同,劳动者辞职需要提前说吗
单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证...查看全文
没有劳动合同离职需要提前多久申请
法律分析：没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动...查看全文
推荐律师
冯文春
北京市-北京市-朝阳区
认证律师拆迁安置、拆迁安置
已服务159人次
热门法律问题
