根据《劳动合同法》第三十七条：
（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
（二）试用期内提前三日书面通知，可以解除劳动合同；
（三）未提前书面通知，造成用人单位损失的，用人单位有权要求赔偿。因此您这种情况下还是需要办理离职手续的，建议跟用人单位办好手续之后再离开；
（四）如果劳动者期满后仍没有接到离职通知，不需等待通知，可自行离职，并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬；（五）如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
未签订劳动合同离职需要提前1个月申请吗？
律师回答
摘要：劳动者解除劳动合同需提前通知，否则需赔偿用人单位损失。试用期内提前通知三日解除合同。劳动期满后无离职通知可自行离职，并要求支付报酬。协商不成可投诉或申请劳动仲裁。
延伸阅读
劳动合同终止：未签订合同离职是否需要提前通知？
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据，保护双方的权益。对于未签订劳动合同的情况下离职，是否需要提前通知存在一定的法律争议。根据个别地区的劳动法规定，即使没有签订劳动合同，离职方仍然应该提前通知雇主，通常是提前一个月。这是为了保证雇主有足够的时间做出安排，并确保员工的权益得到尊重。然而，具体规定可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律法规，以确保自身合法权益。
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据，保护双方的权益。对于未签订劳动合同的情况下离职，是否需要提前通知存在一定的法律争议。根据个别地区的劳动法规定，即使没有签订劳动合同，离职方仍然应该提前通知雇主，通常是提前一个月。这是为了保证雇主有足够的时间做出安排，并确保员工的权益得到尊重。然而，具体规定可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律法规，以确保自身合法权益。
结语：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位，以保护双方的权益。对于您的情况，建议您按照法律规定办理离职手续，提前三十日以书面形式通知用人单位，并与其协商办理离职手续。如果协商不成，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，根据具体地区的劳动法规定可能会有所不同，建议您咨询当地的劳动法律法规，以确保自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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