试用期员工离职一般需要提前三天通知。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 劳动仲裁需要的材料有什么 劳动仲裁需...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同离职需要提前一个月申请吗1、单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。...查看全文

劳动者辞职时，即使没有劳动合同，但已过试用期的需提前一个月书面通知单位；未过试用期的则提前三日通知即可。单位逾期未与劳动者签约，劳动者可要求单位支付至多十一月为限的每月二倍工资。...查看全文

法律分析：没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等； 协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲...查看全文

劳动者解除劳动合同需提前通知，否则需赔偿用人单位损失。试用期内提前通知三日解除合同。劳动期满后无离职通知可自行离职，并要求支付报酬。协商不成可投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同，辞职需要提前一个月吗1、单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。...查看全文

一、未签订劳动合同辞职要提前一个月吗 没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁...查看全文

劳动者在试用期内提前三日通知单位即可解除劳动合同，而过了试用期则需提前一个月书面通知单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，劳动者还可因用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况解除劳动合...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同没有提前一个月提离职怎么办签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说是...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同要提前一个月辞职吗?1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动...查看全文

法律分析:如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

未满一个月未签订劳动合同是合法的,按照《劳动合同法》的有关规定,劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

未满一个月离职还不可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了劳动合同法第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同辞职要不要提前一个月没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等;协商...查看全文

劳动合同违法违规问题及解决建议。劳动合同中的内容不合法，如低薪、超时工作；约定违约金或缺少必备条款。劳动者入职后一个月仍无劳动合同。建议雇主或劳动者聘请律师：起草合法合同、审查对方合同；如未签合同，律师可申请仲裁，要求双倍赔偿。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3日通知也可解除。当事人应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

一、没签合同需要提前一个月提离职吗?1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你...查看全文

法律分析：一、没签劳务合同离职需要提前一个月提出吗一般需要提前三十天说。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补...查看全文

法律分析：没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。没有签订劳动合同离职补偿标准可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一...查看全文

法律分析：没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。没有签订劳动合同离职补偿标准可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一...查看全文