劳动合同签了提前两个月离职，我一个月离职可以吗？
根据劳动法规定，劳动合同签署后，离职期限一般是提前两个月。然而，您可以根据特殊情况向雇主提出申请，请求缩短离职期限。在申请时，您需要详细说明原因，并提供相应的证明材料，例如个人紧急情况或其他合理的事由。雇主会根据您的申请进行评估，并根据实际情况决定是否同意缩短离职期限。请注意，最终决定权在雇主手中，他们可能会考虑公司运营需要和其他因素。建议您在提出申请前与雇主进行沟通，并尽早提出申请，以便有足够的时间进行协商和安排。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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合同提前两个月实际一个月离职可以吗
可以的,和公司协商可提前辞职。辞职不一定要提前30天通知用人单位。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 2、依据《劳动合同法》37条...查看全文
签了合同一个月我可以离职吗
签了全职合同一个月可以辞职，一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。...查看全文
签了合同两个月可以离职吗
法律分析：一、签了合同两个月可以离职吗可以的，如果在试用期的，提前三天通知用人单位即可离职；已经转正的，应当提前三十日通知用人单位，办理离职手续；如果双方协商一致，可以立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第...查看全文
入职两个月，可以提前签订劳动合同吗
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方需遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更合同。根据《劳动法》第十六条，劳动者加入用人单位，承担一定工作并遵守内部规章制度，用人单位应提供必要的劳动条件和保障...查看全文
在定前签了合同可以提前一个月离职吗？
签了合同提前一个月辞职可以。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文
没签劳动合同离职要提前一个月吗
一、未签订劳动合同辞职要提前一个月吗 没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁...查看全文
入职合同签了一年 两个月可以离职吗
亲~您好很高兴为您解答:答;可以是可以辞职的，没有任何的问题，主要有以下几个方面的原因。首先，在劳动合同未满之前，选择离职的员工不在少数。所以即使签了一年的劳务合同，上了两个月班，也可以选择辞职。其次，要看员工和公司规定的试用期是...查看全文
签了劳动合同不提前一个月辞职可以吗
劳动合同的辞职必须提前一个月通知用人单位，否则可能会面临经济损失。劳动合同未到期辞职时，用人单位不能要求支付违约金。辞职流程包括提交辞职申请书、离职面谈、离职手续办理和工作交接等步骤。...查看全文
签了劳务合同没有提前一个月说离职扣我一个月工资
劳动者辞职一个月工资不可扣除，但单位可要求赔偿损失。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者提前三十日书面通知可解除合同，试用期内提前三日通知亦可。单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不超过工资的20%。若扣除后工资低...查看全文
入职未满一个月未签订劳动合同离职需要提前一个月吗
试用期员工离职一般需要提前三天通知。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 劳动仲裁需要的材料有什么 劳动仲裁需...查看全文
未签订劳动合同，离职需提前一个月吗？
用人单位未签订劳动合同属违法行为。劳动者可自行辞职并要求经济补偿。若单位在超过一个月不满一年内未签订书面劳动合同，则需向劳动者支付二倍工资。若单位违反规定未签订无固定期限劳动合同，则需支付二倍工资。...查看全文
上班两年了没签劳动合同,离职需要提前一个月吗
法律分析：一、上班两年了没签劳动合同,离职需要提前一个月吗没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴...查看全文
签了合同离职必须要提前一个月吗
法律分析：一、签了合同离职必须要提前一个月吗根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立...查看全文
两个月没有签订劳动合同我可以直接离职吗？
劳动合同未签订不影响离职，但需遵循法定程序。根据《劳动合同法》，劳动者需提前30天书面通知用人单位离职，办理工作交接，并取得离职证明。用人单位须在15天内为劳动者办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。解除的劳动合同文本需保存2年...查看全文
离职可以不提前一个月吗
法律分析：一、离职可以不提前一个月吗1、是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;是根据职工自身选择，提前30天书面通知用人...查看全文
签了劳动合同辞职必须提前一个月吗
法律分析：一、签了劳动合同辞职必须提前一个月吗1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同;2、用人单位没...查看全文
签了劳动合同辞职必须提前一个月吗
法律解析： 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文
劳动法离职要提前一个月吗
律师分析:是的，对于员工来说，辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第...查看全文
劳动合同法提前一个月申请离职
法律分析：《劳动合同法》规定要提前30天以书面形式通知用人单位。 如果没有提前通知就离职，用人单位可以要求赔偿损失或者要求支付违约金。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文
不满一个月签了劳动合同离职
已经签订了劳动合同，还没有到一个月就辞职了，也是有工资的。法律是为了保证员工的合法权益有明确的规定，只要员工付出了劳动，就可以得到相应的劳动报酬，如果单位存在违法解除劳动合同的情形，员工还可以要求赔偿。...查看全文
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