律师解答： 效力待定。依照我国《民法典》规定，十八周岁以上的当事人才具有完全民事行为能力。八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，签订的合同效力待定，需要其他的合同经法定代理人追认后才有效。但可以进行与他的年龄、智力相适应的民事...查看全文

法律解析： 15周岁签订的合同是否有效视合同具体内容而定，8周岁以上，16周岁以下的未成年人为限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄，智力相适应的民事活动，此时未成年人可以签订纯获利益的，或者与其年龄智力相适应的合同，其他的合同经...查看全文

法律解析： 15周岁签订的合同是否有效视合同具体内容而定，8周岁以上，16周岁以下的未成年人为限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄，智力相适应的民事活动，此时未成年人可以签订纯获利益的，或者与其年龄智力相适应的合同，其他的合同经...查看全文

律师解答： 15周岁签订的合同是否有效视合同具体内容而定，8周岁以上，16周岁以下的未成年人为限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄，智力相适应的民事活动，此时未成年人可以签订纯获利益的，或者与其年龄智力相适应的合同，其他的合同经...查看全文

律师解答： 如果没有约定要按手印，签双方当事人的名字就有效，如果有约定要按手印，就要签字和按手印才生效。 合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。 (一)合同当事人必须具有签约能力。 (...查看全文

法律解析： 如果没有约定要按手印，签双方当事人的名字就有效，如果有约定要按手印，就要签字和按手印才生效。 合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。 (一)合同当事人必须具有签约能力。 (...查看全文

法律解析： 如果没有约定要按手印，签双方当事人的名字就有效，如果有约定要按手印，就要签字和按手印才生效。 合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。 (一)合同当事人必须具有签约能力。 (...查看全文

律师解答： 不能进厂打工。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作...查看全文

律师分析： 不能进厂打工。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作...查看全文

15岁签合同如果是纯获利益或者与自己年龄、智力相适应的合同就有效，否则需要法定代理人追认后才有效。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益...查看全文

律师解答： 17岁签劳动合同是有效的，年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 17岁签劳动合同是有效的，年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

打印的协议签字满足下列要求就是有效的：协议双方具有相应的民事行为能力；协议双方意思表示真实；打印的协议的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。合同的形式可以是口头、书面和其他法定形式。 打印的协议签字有效么 ...查看全文

15岁签劳务合同违法，《中华人民共和国劳动法》明确规定禁止雇佣未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人必须遵守相关规定，保障其接受义务教育的权利。...查看全文

15岁签劳务合同是否有效 15岁签劳务合同是无效的，因为违反了法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务...查看全文

法律分析:15岁签劳务合同是无效的，因为违反了法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权...查看全文

15周岁属于限制民事行为能力人，其签订的与其心理、年龄、精神状态相符合的合同属于有效合同。超越其年龄、心理以及健康状态所签订的合同属于效力待定的合同，经监护人追认有效，监护人拒绝追认的，属于无效合同。...查看全文

15岁打工算童工，违法。童工是指未满16周岁的少年、儿童从事有经济收入的劳动。使用童工的单位应立即通知劳动部门并采取补救措施。童工的劳动合同无效，但其受伤亡损害权益应受到更多法律保护。使用童工的单位应受到严厉处罚。...查看全文

律师解答： 年满八周岁至十八周岁的自然人为限制民事行为能力的人。其自己订立的合同需要经过其法定代理人的同意或追认，否则合同是无效的。但十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。自己订立的合同...查看全文

法律解析： 年满八周岁至十八周岁的自然人为限制民事行为能力的人。其自己订立的合同需要经过其法定代理人的同意或追认，否则合同是无效的。但十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。自己订立的合同...查看全文