用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权随时辞职，无需提前一个月申请。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订合同的员工辞职需提前一个月通知吗？
律师回答
摘要：未签订劳动合同的劳动者可随时辞职，无需提前一个月申请。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的应在一个月内补办。用人单位应按时支付劳动报酬。若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应支付劳动者每月工资的两倍。
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员工辞职时，未签订合同是否需要提前通知雇主？
根据劳动法的规定，员工辞职时，无论是否签订合同，通常都需要提前通知雇主。虽然合同的存在可以明确双方的权益和义务，但即使没有签订合同，员工与雇主之间仍然存在劳动关系。为了维护劳动关系的稳定和秩序，员工应该尽量遵守通知期限，提前一个月通知雇主辞职。这样可以给雇主足够的时间来安排替代人员或进行其他必要的调整。同时，遵守通知期限也有助于维护员工与雇主之间的良好合作关系，避免可能产生的法律纠纷和不良影响。因此，即使未签订合同，员工辞职时仍然需要提前一个月通知雇主。
根据劳动法的规定，员工辞职时，无论是否签订合同，通常都需要提前通知雇主。虽然合同的存在可以明确双方的权益和义务，但即使没有签订合同，员工与雇主之间仍然存在劳动关系。为了维护劳动关系的稳定和秩序，员工应该尽量遵守通知期限，提前一个月通知雇主辞职。这样可以给雇主足够的时间来安排替代人员或进行其他必要的调整。同时，遵守通知期限也有助于维护员工与雇主之间的良好合作关系，避免可能产生的法律纠纷和不良影响。因此，即使未签订合同，员工辞职时仍然需要提前一个月通知雇主。
结语：根据劳动法规定，员工辞职时，无论是否签订合同，通常都需要提前通知雇主。合同的存在可以明确双方权益和义务，但即使没有合同，员工与雇主仍存在劳动关系。为维护劳动关系稳定，员工应尽量遵守通知期限，提前一个月通知雇主辞职，给予雇主充足时间安排替代人员或进行调整。遵守通知期限有助于维护良好合作关系，避免法律纠纷和不良影响。因此，未签合同时，员工辞职仍需提前一个月通知雇主。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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