律师分析:根据临时工不同的时间段可以分为三种阶段。1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可随时辞职，无需提前一个月申请。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的应在一个月内补办。用人单位应按时支付劳动报酬。若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

劳动者辞职时，即使没有劳动合同，但已过试用期的需提前一个月书面通知单位；未过试用期的则提前三日通知即可。单位逾期未与劳动者签约，劳动者可要求单位支付至多十一月为限的每月二倍工资。...查看全文

没签合同的辞职可以当天离职，刚入职时间短的也可当天离职。未签订书面劳动合同的劳动关系为不定期，劳动者可随时终止。用人单位超过一个月未签订合同，需每月支付二倍工资。试用期员工提前3天通知，正式员工需提前30天书面通知。没签合同且工作...查看全文

以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系，不需要提前30天通知单位，可以立即离职。同时可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。 劳动者解...查看全文

法律分析：看什么用工形式。如果是非全日制的用工形式的话，临时工可以随时提出离职，辞职之后就可以离职。用人单位不用支付赔偿金。但是需要支付临时工的实际工作时间所获得的工资报酬。法律依据：_x000D_...查看全文

法律分析： 临时工如果需要辞职，则需要提前三十日向公司递交离职通知书。如果临时工在试用期的，提前三日即可。但如果临时工与公司协商一致的，可以按照双方协商约定的时间离职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单...查看全文

法律分析： 临时工辞职的，一般需要提前三十日通知公司。如果临时工在试用期的，只需要提前三日。但如果临时工与公司协商一致的，可以按照双方协商约定的时间辞职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文

临时工没有合同辞职要提前三十天。我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：没有按照劳动合同...查看全文

劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 (一)、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...查看全文

劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍薪资。 (一)、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...查看全文

劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 (一)、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...查看全文

劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 (一)、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...查看全文

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 临时工辞职提前几天 签订了劳动合同但还处在试用期的...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，无需提前通知单位。劳动者可要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。单位未签订劳动合同需承担法律责任，包括赔偿劳动者损失和支付额外赔偿费用。劳动者与单位间存在劳动关系可通过工资支付凭证、证...查看全文

劳动者在公司不签订劳动合同时，可以随时辞职而无需提前通知。然而，不签订劳动合同存在法律风险，劳动者有权要求补偿金，并且公司仍需承担其他法定义务。因此，建立劳动关系后及时签订劳动合同对保障公司的合法利益更有利。员工离职的流程包括提交...查看全文

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前...查看全文

律师分析： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工...查看全文

法律解析： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工...查看全文

律师解答： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工...查看全文