因职工从事第二职业发生劳动争议的是否受理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因职工从事第二职业发生劳动争议是否受理

答

法律分析:因职工从事第二职业发生劳动争议会受理，这些都会受理:_x000D_ 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；_x000D_ 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；_x...查看全文

问因职工从事第二职业发生劳动争议受理吗

答

法律分析:职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议，属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，劳动争议仲裁委员会应予以受理。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单...查看全文

问职工从事第二职业是否会影响劳动争议的受理

答

科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职，并签订聘用合同。因此，职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予以受理。...查看全文

问职工与企业发生劳动争议怎么办

答

法律分析:职工与企业发生劳动争议，可以通过以下方法解决:劳动者与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲...查看全文

问企业职工工资争议是否属于劳动争议？

答

是。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定以下这些争议均属于劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...查看全文

问职工与企业发生劳动争议应该如何处理？

答

职工与企业发生劳动争议，首先与用人单位协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，...查看全文

问公务员从事第二职业是否违纪

答

区别不同情况：国家公务员不允许从事第二职业，违反者由纪检监察部门处理。视情节轻重和改正，如果没有利用职权的话一般是纪律处分。感谢您的提问，希望对您有所帮助，祝您生活愉快~...查看全文

问职工与企业发生劳动争议有什么办法？

答

律师解答：首先与用人单位协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法...查看全文

问公职人员退休后能否从事第二职业？

答

律师分析：不可以,根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条规定,公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务,第二职业属于营利性活动,公务员不得有第二职业。【法律依据】：《国务院关于工人...查看全文

问我国企业劳动争议处理条例第十八条规定发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲

答

职工与企业发生劳动争议怎么办职工与企业发生劳动争议，首先与用人单位协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不...查看全文

问教师从事第二职业新规

答

法律解析：教师属于事业编制，对在编制的教师的管理，参考《公务员法》，其中，明文规定规定，不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其它营利性组织中兼任职务。【法律依据】: 《中华人民共和国公务员法》第五十三条公务员必须...查看全文

问教师从事第二职业新规？

答

律师分析：教师属于事业编制，对在编制的教师的管理，参考《公务员法》，其中，明文规定规定，不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其它营利性组织中兼任职务。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第五十三条公务员必须...查看全文

问员工从事第二职业可以开除吗

答

劳动合同中明确规定不允许从事第二职业的员工有可能被解除合同，但并非所有单位都会开除。如果员工的第二职业严重影响了本单位工作或拒不改正，用人单位有权解除合同。...查看全文

问因离职引发的争议适用劳动仲裁吗

答

法律分析:因离职引发的争议是适用劳动仲裁这一解决方式的。该争议在仲裁委员会的受案范围之内，若当事人依法提请仲裁的，仲裁委员会会及时予以受理并依法作出裁决。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第...查看全文

问事业单位从事第二职业违法吗

答

事业单位工作人员是指在编制内的员工，可以从事第二职业，但不能影响本职工作的执行，并且与本职工作无关。否则将会受到相应的处分。处分措施包括警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除。对工作人员的处分必须有明确的事实，确凿的证据，正确的定性...查看全文

问如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议？

答

律师分析：理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议，就是因为员工离开公司过程中，出现的员工和单位不同的意见，而且协商不一致的情况下，就属于劳动争议范畴。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中...查看全文

问因企业自主进行改制发生争议法院是否受理

答

人民法院对于企业改制引发的相关纠纷，在案件受理审查上较为慎重，一般因企业自主改制引发的争议，人民法院予以受理；而对于政府主导的“非自主”改制，相关纠纷并非劳动合同履行中产生的问题，不属于劳动争议，人民法院一般不予受理。...查看全文

问职工与用人单位因年休假发生劳动争议解决途径？

答

法律分析：一、职工与用人单位因年休假发生劳动争议解决途径？职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，可按规定申请劳动仲裁，也可向有关劳动行政部门举报，由劳动行政部门依据职权责令用人单位限期改正；对逾期不改正的，除责令用人单...查看全文

问劳动发生争议多久内劳动仲裁受理？

答

法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时...查看全文

问劳动发生争议多久内劳动仲裁受理？

答

律师解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时...查看全文