法律分析:因职工从事第二职业发生劳动争议会受理，这些都会受理:_x000D_ 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；_x000D_ 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；_x...查看全文

律师分析： 因职工从事第二职业发生劳动争议受理，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职，并签订聘用合同。因此，职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予以受理。 【法律依据】： 《企业...查看全文

法律分析:职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议，属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，劳动争议仲裁委员会应予以受理。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单...查看全文

是。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定以下这些争议均属于劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...查看全文

事业编制人员，在触犯刑法之后判处缓刑，一般是不会解除劳动合同的，但是如果我们触犯刑法，被判处了有期徒刑，就会被解除劳动合同。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者；在规定的医疗期内的患病或非因工负伤者。...查看全文

签订三方协议的被辞退员工可以根据劳动合同法向单位申请赔偿金。根据法律规定，无过失性辞退的情况下，用人单位需提前通知员工并支付一个月工资或额外支付赔偿金。第三方合同指员工与人力资源公司签订的劳动合同，员工属于派遣性质，不是企业正式员...查看全文

区别不同情况：国家公务员不允许从事第二职业，违反者由纪检监察部门处理。视情节轻重和改正，如果没有利用职权的话一般是纪律处分。 感谢您的提问，希望对您有所帮助，祝您生活愉快~...查看全文

职业病可解除劳动合同，精神病需鉴定治愈才不可解除。劳动合同应遵循法律原则，用人单位与劳动者需履行约定义务。劳动合同期满自然终止，用人单位可提前通知或额外支付工资解除合同。劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能胜任工作，用人单位可...查看全文

劳动争议二审会调解吗?劳动争议二审会受理。法院对劳动争议纠纷的二审程序：在原审法院收到上诉状后，五日内将诉状给对方当事人，由对方在十五日内提出答辩状；然后由原审法院一并交给二审法院；再由二审法院开庭进行审理，由当事人辩论和质证；最...查看全文

法律分析:事业单位职工非工作时间从事第二职业不会开除公职。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第五十三条 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为:(一)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在...查看全文

律师分析： 不可以,根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条规定,公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务,第二职业属于营利性活动,公务员不得有第二职业。 【法律依据】： 《国务院关于工人...查看全文

法律分析:事业单位职工判缓刑会影响劳动合同。事业单位可以依照法律的规定或者其规章制度的规定依法与职工解约，但是一般只是可以解约，而不是必须要与职工解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条_...查看全文

律师分析： 教师属于事业编制，对在编制的教师的管理，参考《公务员法》，其中，明文规定规定，不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其它营利性组织中兼任职务。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》 第五十三条 公务员必须...查看全文

法律解析： 教师属于事业编制，对在编制的教师的管理，参考《公务员法》，其中，明文规定规定，不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其它营利性组织中兼任职务。 【法律依据】: 《中华人民共和国公务员法》 第五十三条 公务员必须...查看全文

酒驾行为对驾驶员和用人单位都带来严重后果。根据我国法律规定，醉酒驾车将导致单位开除，并可能被追究刑事责任。公安交通管理部门将吊销驾驶证并限制重新获取，酒驾发生重大事故将永久禁止重新获取驾驶证。根据《劳动合同法》，单位有权解除劳动合...查看全文

劳动合同中明确规定不允许从事第二职业的员工有可能被解除合同，但并非所有单位都会开除。如果员工的第二职业严重影响了本单位工作或拒不改正，用人单位有权解除合同。...查看全文

劳动者自离公司不应被克扣工资，应按合同约定支付。如遭克扣，可投诉或仲裁解决。劳动者解除合同需提前30天书面通知，无需用人单位批准。个人原因违法解除合同需赔偿损失。请假扣工资有相关法律规定：事假一个月无工资，病假不低于80%最低工资...查看全文

提前辞职不能扣工资，但企业可要求员工赔偿损失。劳动合同法规定了提前30天书面通知解除合同，违反者需赔偿。法律并未规定未提前辞职可扣工资。如公司要扣工资，需证明员工违法离职并造成损失，否则员工可申请劳动仲裁。辞职有三种情形：立即解除...查看全文

事业单位工作人员是指在编制内的员工，可以从事第二职业，但不能影响本职工作的执行，并且与本职工作无关。否则将会受到相应的处分。处分措施包括警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除。对工作人员的处分必须有明确的事实，确凿的证据，正确的定性...查看全文