签订了三方协议的，被辞退了，可以向单位申请赔偿金。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三方劳动合同是否会影响雇员的职业稳定性？
律师回答
摘要：签订三方协议的被辞退员工可以根据劳动合同法向单位申请赔偿金。根据法律规定，无过失性辞退的情况下，用人单位需提前通知员工并支付一个月工资或额外支付赔偿金。第三方合同指员工与人力资源公司签订的劳动合同，员工属于派遣性质，不是企业正式员工。用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应按法律规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。
延伸阅读
第三方劳动合同对雇员的职业发展产生的影响是什么？
第三方劳动合同对雇员的职业发展产生了多方面的影响。首先，第三方劳动合同可能导致雇员在职业发展方面的不稳定性，因为与雇主直接雇佣相比，第三方劳动合同往往缺乏长期稳定性和职业晋升机会。其次，雇员在第三方劳动合同下可能面临更多的工作压力和不确定性，因为他们需要适应不同的工作环境和要求。此外，第三方劳动合同可能限制雇员的福利和权益，如医疗保险、退休金等。然而，第三方劳动合同也可能提供更灵活的工作安排和多样化的工作经验，有助于雇员拓宽职业发展的视野和技能。因此，雇员在考虑第三方劳动合同时应权衡其对职业发展的影响，做出明智的决策。
第三方劳动合同对雇员的职业发展产生了多方面的影响。首先，第三方劳动合同可能导致雇员在职业发展方面的不稳定性，因为与雇主直接雇佣相比，第三方劳动合同往往缺乏长期稳定性和职业晋升机会。其次，雇员在第三方劳动合同下可能面临更多的工作压力和不确定性，因为他们需要适应不同的工作环境和要求。此外，第三方劳动合同可能限制雇员的福利和权益，如医疗保险、退休金等。然而，第三方劳动合同也可能提供更灵活的工作安排和多样化的工作经验，有助于雇员拓宽职业发展的视野和技能。因此，雇员在考虑第三方劳动合同时应权衡其对职业发展的影响，做出明智的决策。
结语：根据上述情况，您可以向单位申请赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果用人单位违反法律解除或终止劳动合同，应按照规定支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。需要根据具体合同执行情况来确定具体赔偿金额。此外，第三方劳动合同对雇员的职业发展可能带来不稳定性和限制，但也能提供灵活性和多样化的经验。因此，在考虑第三方劳动合同时，应权衡其对职业发展的影响，做出明智的决策。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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