签订无固定期限劳动合同辞职应当与用人单位协商一致，或者提前三十日递交离职申请。
我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职时如何保证劳动合同的稳定性？
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，签订无固定期限劳动合同的劳动者辞职时，应与用人单位协商一致或提前三十日递交离职申请。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位亦可解除劳动合同。
延伸阅读
如何维护劳动合同稳定性并顺利解决离职问题？
维护劳动合同稳定性并顺利解决离职问题，关键在于遵守法律法规和合同约定。首先，双方应在劳动合同中明确离职程序和条款，包括提前通知期限和离职补偿等。其次，雇主应加强员工关系管理，提供良好的工作环境和发展机会，以减少员工离职的动力。同时，及时与员工沟通，了解其离职原因，并尽力解决问题，以避免纠纷的发生。此外，雇主还应确保遵守劳动法规，如支付合理的工资和福利，提供合适的工作条件，以维护劳动合同的稳定性。当离职问题发生时，双方应本着诚实守信的原则，通过协商和妥善处理，以达成互利共赢的解决方案。通过以上措施，可以维护劳动合同的稳定性，并顺利解决离职问题。
维护劳动合同稳定性并顺利解决离职问题，关键在于遵守法律法规和合同约定。首先，双方应在劳动合同中明确离职程序和条款，包括提前通知期限和离职补偿等。其次，雇主应加强员工关系管理，提供良好的工作环境和发展机会，以减少员工离职的动力。同时，及时与员工沟通，了解其离职原因，并尽力解决问题，以避免纠纷的发生。此外，雇主还应确保遵守劳动法规，如支付合理的工资和福利，提供合适的工作条件，以维护劳动合同的稳定性。当离职问题发生时，双方应本着诚实守信的原则，通过协商和妥善处理，以达成互利共赢的解决方案。通过以上措施，可以维护劳动合同的稳定性，并顺利解决离职问题。
结语：合理解决离职问题，维护劳动合同稳定性，关键在于遵守法律法规和合同约定。双方应明确离职程序和条款，提前通知并沟通解决问题，避免纠纷发生。雇主应加强员工关系管理，提供良好环境和发展机会。维护劳动合同稳定性需诚实守信，通过协商达成互利共赢解决方案。以上措施有助于维护劳动合同稳定性并顺利解决离职问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
无固定期限劳动合同的稳定性
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。另外，如果劳动者因病或非因...查看全文
离职时如何解除劳动合同？
员工解除劳动合同的方式根据公司不同而异，可以签订新的解除劳动合同协议或与公司沟通，但无经济赔偿金。根据合同到期与否，员工可以自动离职或需要签订解除劳动合同协议。不同公司面临的离职手续各异。...查看全文
第三方劳动合同是否会影响雇员的职业稳定性？
签订三方协议的被辞退员工可以根据劳动合同法向单位申请赔偿金。根据法律规定，无过失性辞退的情况下，用人单位需提前通知员工并支付一个月工资或额外支付赔偿金。第三方合同指员工与人力资源公司签订的劳动合同，员工属于派遣性质，不是企业正式员...查看全文
如何在离职时确保签订完整的劳动合同？
劳动合同解除或终止时，劳动者有权要求经济补偿。如果劳动合同满一个月未签订，劳动者可主张二倍工资。劳动合同到期不续签的情况下，根据劳动合同法规定，用人单位应支付经济补偿，补偿标准根据工作年限和月工资确定。劳动者可要求补偿，补偿期限从...查看全文
未签订劳动合同离职时间如何确定？
公司规定员工在入职一个月内签订书面劳动合同，否则将支付两倍工资。试用期内员工提前三天书面形式提出离职即可，过试用期需提前三十天以书面形式辞职。员工可要求公司结清全部工资、提前离职或自动离职，公司无权扣钱。员工如未签订劳动合同辞职，...查看全文
如何确保劳动合同的有效性？
劳动合同根据《劳动合同法》规定，需由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效。用人单位盖公章具有法律效力。然而，根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效，用人单位免除责任或违反法律规定的部分也无效。劳动合...查看全文
离职时劳动合同内规定的工资如何计算？
劳动合同内离职扣一个月工资的问题需要根据实际情况具体分析。根据《劳动合同法》规定，正常情况下，劳动者在合同期内可以提前通知用人单位解除劳动合同，但需提前三十日（试用期内为三日）。若用人单位违反劳动合同法规定，劳动者有权立即解除合同...查看全文
劳动合同签订次数与合同稳定性关系探讨
劳动合同签订多次后可转为无固定期限合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制且劳动者工作满十年且距退休不足十年、连续签订两次固定期限合同且无规定情形，都应订立无固定期限合...查看全文
劳动合同期满，离职证明有何重要性？
劳动合同到期需要离职证明，并按照规定支付经济补偿。根据中国劳动合同法，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
如何确定劳动合同的无效性？
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，认定劳动合同无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使...查看全文
如何认定劳动合同的无效性？
劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自...查看全文
临时工劳动合同的有效性如何？
《劳动合同法》规定劳动合同应遵循原则，包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。无论是临时工还是非全日制用工，劳动合同都具有法律效力，用人单位和劳动者应履行合同义务。...查看全文
劳动者的劳动合同到期如何离职？
法律分析：合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：一种是单位不愿意续签;一种为劳动者不愿意续签;(一)单位不愿意续签：1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服...查看全文
未签劳动合同的劳动者如何离职？
离职需书面通知单位，根据《劳动合同法》规定，离职分三种情况：用人单位存在38条情况可立即离职，要求支付工资及经济补偿金；提前30天书面离职不需批准，用人单位需结清工资；未提前30天离职属违法，需承担用人单位损失。可通过快递或挂号信...查看全文
离职一年后，劳动仲裁的时效性如何？
离职一年内可以申请劳动仲裁，劳动仲裁申请的程序包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。劳动仲裁申请内容应包括双方基本身份信息、仲裁请求、事实理由、证据和证人信息。...查看全文
员工离职时劳动合同如何处置？
员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照想《劳动合同法》第五十条规章，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...查看全文
离职时候劳动合同丢了如何办
劳动合同丢了不影响离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳...查看全文
劳动合同期满，如何离职？
劳动合同到期后，劳动者如不续签需办理离职手续。提前一个月通知公司不续签，无补偿金和失业保险。离职手续包括交接工作、退还公司财产、核算考勤和结算工资、办理离职证明和住房公积金提取。《劳动合同法》规定办理工作交接时支付经济补偿。交接工...查看全文
没有劳动合同如何离职
没有劳动合同可随时离职吗没有劳动合同离职如下： 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式...查看全文
没有劳动合同如何离职？
员工没有劳动合同离职的方法：员工没有劳动合同可以与用人单位协商一致解除劳动关系；员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位。 没有劳动合同怎么开离职证明书 没有劳动合同书不影响在劳动关系解除时...查看全文
推荐律师
赵文帝
北京市-北京市-东城区
认证律师遗产继承、遗产继承
已服务179人次
热门法律问题
