离职时劳动合同内规定的工资如何计算？-法律问答|晖律网

离职时劳动合同内规定的工资如何计算？

回答于2024-04-27 阅读（1978）

律师回答

摘要：劳动合同内离职扣一个月工资的问题需要根据实际情况具体分析。根据《劳动合同法》规定，正常情况下，劳动者在合同期内可以提前通知用人单位解除劳动合同，但需提前三十日（试用期内为三日）。若用人单位违反劳动合同法规定，劳动者有权立即解除合同。此外，用人单位应根据相关规定向劳动者支付经济补偿。因此，离职是否扣工资取决于具体情况，若是劳动者的错误，可能会扣除工资，但若是用人单位的原因，一般不会扣除工资。

合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。
但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
我们现在也应该知道了劳动合同内离职扣一个月工资吗，如果公司没有什么错误的话，你离职会有一些影响，因为这是你的错误，但是如果是公司的原因，你在劳动合同内离职是没有错误的，也不会扣一个月工资，所以要根据实际情况来具体的分析。

延伸阅读

结语：根据劳动合同法的规定，劳动者在合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内为三日。按规定程序解除合同不会扣除工资。然而，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在非正常情况下可以立即解除劳动合同，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知。根据具体情况，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，在离职问题上，具体分析实际情况才能确定是否扣除一个月工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同期限内如何计算辞职工资

答

劳动合同期限内辞职工资的计算方法及用人单位违法辞退员工的惩罚措施。根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》要求用人单位在劳动合同解除时一次性支付员工截至解除合同日的工资。而《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法辞退员工需支付...查看全文

问离职时未签订劳动合同，如何计算工资？

答

没签劳动合同离职需支付双倍工资作为经济补偿金，可向劳动局申请仲裁。没签合同辞职无需缴纳违约金，可主张公司补缴社保费。拒绝签劳动合同可要求补签、申请劳动仲裁，提供证据证明劳动关系。离职后可索要经济补偿金，协商不成可通过劳动仲裁解决。...查看全文

问离职未签劳动合同，工资如何计算？

答

没签劳动合同离职需支付双倍工资作为补偿，可向劳动局申请仲裁。没签合同辞职不需缴纳违约金，可主张补缴社保。拒签合同可要求补签，申请劳动仲裁，提供证据证明劳动关系。单位违法时效为一年。...查看全文

问离职时如何计算劳动合同赔偿金？

答

劳动合同解除经济赔偿金的计算方法包括协商解除和因病或非因工伤解除，前者按工作年限和月工资计算，后者还需考虑医疗补助费，具体标准根据工作年限和疾病严重程度而定。...查看全文

问职工工资计算的自动离职规定

答

用人单位新录用劳动者时可以约定试用期，但根据《劳动合同法》规定，试用期的长度有限制，不同劳动合同期限对应不同的试用期限。在试用期辞职时，公司一般不扣除劳动者工资，除非造成财产损失。试用期工资应按照合同约定计算，若低于最低工资标准或...查看全文

问离职时如何计算工资？

答

试用期没签合同离职有工资，可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。自动离职属违法解除劳动合同，用人单位需承担损失并承担举证责任。...查看全文

问没有签劳动合同，员工离职后如何计算工资？

答

没签劳动合同自离怎么算工资？员工没有签订劳动合同，但存在实际劳动关系，单位解除劳动关系时需结清员工工资。依据《工资支付暂行条例》，单位应一次性支付劳动者工资。若单位违反规定，克扣工资或拒不支付，劳动者可向劳动行政部门申请仲裁或提起...查看全文

问离职员工饭店未签劳动合同，工资如何计算？

答

饭店未签劳动合同导致辞职不给工资的处理方法：1）证明劳动关系和拖欠工资数额，准备劳动合同、工资发放证明等证据；2）若无合同，使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等证据；3）恶意拖欠工资需支付全额工资报酬外的经济补偿金；4）...查看全文

问劳动合同未规定试用期工资，如何计算？

答

《劳动合同法》第二十条规定了试用期工资的最低标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

问未签订劳动合同主动离职双倍工资如何计算

答

未签订劳动合同主动离职的情况下，用人单位应按劳动合同约定标准的两倍计算工资。如果用工超过一个月但不满一年且未签订劳动合同，单位应每月支付劳动者两倍的工资。...查看全文

问旷工离职时的工资如何计算？

答

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...查看全文

问按劳动法规定，工资如何计算？

答

工资怎么算，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资21.75天8小时加班小时数1...查看全文

问离职工资如何计算：最新规定

答

自动离职的工资按照用人单位和劳动者之前协商的工资来计算，但劳动者需提前30天书面通知单位。如果未提前通知而直接离职，劳动者需承担赔偿责任。员工因个人原因辞职，通常无法获得经济补偿金，且需提前30天书面通知公司，否则可能需赔偿公司经...查看全文

问自动离职工资如何计算

答

自动离职工资应当按照实际用工天数计算，并及时支付给劳动者，用人单位不得拖欠或克扣工资。劳动合同法和劳动法明确规定了劳动者的权益和用人单位的责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。...查看全文

问小时工工资如何计算？依据劳动合同法？

答

劳动合同法规定了小时工工资结算不得超过15天，而劳动者的工资形式主要有计时工资和计件工资两种。计时工资是根据劳动者的实际工作时间和工资等级支付劳动报酬，而计件工资则是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计算。无论是计时...查看全文

问离职时旷工如何计算工资

答

旷工离职工资按劳动合同约定计算，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过当月工资的20%。控制旷工的方法包括纪律处分、正面强化和综合方法，如奖励出勤良好者、设立病假库等。...查看全文

问劳动法规定的病假工资如何计算？

答

律师分析： 1、职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80...查看全文

问劳动合同未签，工资如何计算？

答

员工未签订劳动合同不一定能获得双倍工资；劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定等内容。...查看全文

问劳动合同解除工资如何计算

答

法律分析:劳动合同解除工资根据当月工资、当月的实际出勤天数、以及当月应出勤天数进行计算。比如当月工资是5000，实际出勤数是20，因出勤天数是25天，那么当月工资就是5000除以25乘以20等于4000。法...查看全文

问劳动合同解除工资如何计算

答

劳动合同解除的，是需要支付职工的当月工资的，并且需要支付劳动者经济补偿金。依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。何谓应得工资，...查看全文