没有违反离职规章的员工正常发放薪资。辞职有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付薪资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择，提前30日...查看全文

可以要求经济补偿。 1、劳动者与用人单位没签劳动合同主动离职，可以要求用人单位经济补偿。 2、因为用人单位未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

1.对该员工采取劝说的方法，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动...查看全文

员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等举措，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外...查看全文

针对员工的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍薪资是合法的； (一)书面告知员工一个月之内过来补签合同，员工不愿意补签...查看全文

未签订劳动合同离职：1.员工可协商一致辞职，无时间限制；2.员工提前30天书面通知单位即可；3.单位违法强迫员工可立即辞职。离职补偿：要求单位支付经济补偿和双倍工资，根据工作年限计算。离职通知期：试用期内提前3天书面通知，过了试用...查看全文

员工不愿续签劳动合同如何处置 1、协商，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将...查看全文

1、依据我国劳动合同法的规章，员工离职后不签订解除劳动合同证明的，并不影响劳动合同的解除，用人单位可以出具解除劳动合同的证明，证明双方合法解除劳动合同。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致后离职的，可以解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位后到期离职的，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，员工自动离职不需要提前通知...查看全文

劳动合同到期不续签，离职手续包括提前通知、交接工作、退还财产、结算工资、办理离职证明和住房公积金提取。根据《劳动合同法》，用人单位需出具解除证明、办理档案转移和社保手续，并支付经济补偿。解除的劳动合同文本需保存至少两年备查。...查看全文

一、离职后需要劳动合同如何处置 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、辞职具体有几种类型 第一种是劳动...查看全文

员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照想《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...查看全文

员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照想《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...查看全文

员工离职后，劳动合同解除，双方权利义务履行完毕，合同无约束力。用人单位需保存解除证明二年备查，并办理档案和社保转移手续。员工可随时辞职情形包括未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等。自动离职职工需承担违约责任，用人单位可要求连...查看全文

员工入职后一个月内需签订劳动合同，否则需支付双倍工资。劳动合同应包括必备条款，可由双方共同拟订。不签订劳动合同将导致不利后果，如超过一年未签订，视为订立无固定期限合同。企业应转变用工观念，避免纠纷。非全日制用工也宜签订书面劳动合同...查看全文

员工未签订劳动合同离职的处理方式包括协商一致辞职、提前三十日通知单位和立即辞职；未签订劳动合同离职可要求经济补偿和双倍工资；离职需提前30天通知单位。 未签订劳动合同离职的处理方式及相应补偿规定。 员工未签订劳动合同离职时的处理方...查看全文

根据劳动合同法的规定,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时,用人单位不得违反规定解除劳动合同,否则需支付赔偿金。在劳动者怀...查看全文

未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时辞职。用人单位未签订书面劳动合同且超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。根据劳动合同法，劳动者可以解除劳动合同，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保费。劳动争议申请仲裁的...查看全文

员工提前30天通知用人单位可以解除劳动合同，但在特定情况下，员工随时都可以离职。用人单位未履行劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益等情况下，员工可以立即解除劳动合同。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非...查看全文

1、有合同约定的按照合同约定办理，没有合同约定的，按照公司章程办理。通常情况下因公司的激励机制而获得股权的，离职时需要转让给公司其他员工，但是法律规章，公司的董事、监事、高级管理人员在离职后半年内不可以转让其持有的公司股份。 法律...查看全文