法律分析：1、依据我国劳动合同法的规定，员工离职后不签订解除劳动合同证明的，并不影响劳动合同的解除，用人单位可以出具解除劳动合同的证明，证明双方合法解除劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位...查看全文

1、依据我国劳动合同法的规定，员工离职后不签订解除劳动合同证明的，并不影响劳动合同的解除，用人单位可以出具解除劳动合同的证明，证明双方合法解除劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...查看全文

法律分析：一、员工离职不签解除合同如何处理1、依据我国劳动合同法的规定，员工离职后不签订解除劳动合同证明的，并不影响劳动合同的解除，用人单位可以出具解除劳动合同的证明，证明双方合法解除劳动合同。2、法律规定...查看全文

1、依据我国劳动合同法的规定，员工离职后不签订解除劳动合同证明的，并不影响劳动合同的解除，用人单位可以出具解除劳动合同的证明，证明双方合法解除劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致后离职的，可以解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位后到期离职的，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，员工自动离职不需要提前通知...查看全文

员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照想《劳动合同法》第五十条规章，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...查看全文

1.对该员工采取劝说的方法，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果雇主在员工入职后一个月至一年内没有与其签订书面劳动合同，员工有权要求雇主每月支付二倍工资。同样地，如果雇主违反法律规定，不与员工签订无固定期限的劳动合同，员工可以要求雇主每月支付二倍工资作为补...查看全文

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用...查看全文

无合同员工擅自离职的处理：用人单位应以书面形式通知员工回公司上班，并提出处理措施。当员工达到可以辞退标准时，用人单位应公开解除劳动关系，并送达离职通知书。如员工离职给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，每月扣除不超过工资的20%。用...查看全文

员工提前30天通知用人单位可以解除劳动合同，但在特定情况下，员工随时都可以离职。用人单位未履行劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益等情况下，员工可以立即解除劳动合同。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非...查看全文

1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍薪资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月薪资; 2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为...查看全文

员工不愿续签劳动合同如何处置 1、协商，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将...查看全文

劳动合同解除需符合条件，用人单位可以与劳动者协商一致解除，也可有合法理由解除并支付补偿金。合法理由包括劳动者不符录用条件、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系等。此外，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，或用人单位面临破产、困...查看全文

劳动者可以根据劳动合同法规定向用人单位提出解除劳动关系，但需提前通知单位。大部分单位不会严格要求提前30日辞职，可商定离职时间并办理结算手续。劳动关系解除日期通常以劳动者最后提供劳动的日期为准。然而，劳动者需注意，如违反法规解除劳...查看全文

1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规章：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间...查看全文

用人单位依法开除劳动者，劳动者不走的，未办理完离职手续应当先办理离职手续，在解除劳动合同时一次性付清劳动者薪资；已经办理完离职手续仍然不走，先与劳动者协商，协商不成影响生产经营的，报警处置。 用人单位违法开除劳动者，劳动者不走，要...查看全文

一、员工离职社保如何处置 1、第一步找到社保局的官方网站，进入找到企业申报。输入单位编码和密码登陆，进入办事大厅后，选择单位申报业务。 2、下拉菜单中选择“员工信息变更”选项。 3、员工信息变更界面中选择“停交”选项。 4、下一步...查看全文

1、有合同约定的按照合同约定办理，没有合同约定的，按照公司章程办理。通常情况下因公司的激励机制而获得股权的，离职时需要转让给公司其他员工，但是法律规章，公司的董事、监事、高级管理人员在离职后半年内不可以转让其持有的公司股份。 法律...查看全文

员工入职后，如果没有签订劳动合同，应该督促公司尽快签订。如果超过一个月还没有签订合同，员工可以要求公司支付双倍工资作为补偿。同时，员工也可以向劳动行政部门举报此情况。员工如果想辞职，不需要提前声明，可以随时离职。...查看全文