法律分析：一、员工离职不签解除合同如何处理1、依据我国劳动合同法的规定，员工离职后不签订解除劳动合同证明的，并不影响劳动合同的解除，用人单位可以出具解除劳动合同的证明，证明双方合法解除劳动合同。2、法律规定...查看全文

1、依据我国劳动合同法的规定，员工离职后不签订解除劳动合同证明的，并不影响劳动合同的解除，用人单位可以出具解除劳动合同的证明，证明双方合法解除劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...查看全文

法律分析：1、依据我国劳动合同法的规定，员工离职后不签订解除劳动合同证明的，并不影响劳动合同的解除，用人单位可以出具解除劳动合同的证明，证明双方合法解除劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位...查看全文

公司违法解除劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

1、依据我国劳动合同法的规章，员工离职后不签订解除劳动合同证明的，并不影响劳动合同的解除，用人单位可以出具解除劳动合同的证明，证明双方合法解除劳动合同。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...查看全文

因劳动者严重违反规章制度,用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;第二步工会提出意见;第三步用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会...查看全文

员工入职后，如果没有签订劳动合同，应该督促公司尽快签订。如果超过一个月还没有签订合同，员工可以要求公司支付双倍工资作为补偿。同时，员工也可以向劳动行政部门举报此情况。员工如果想辞职，不需要提前声明，可以随时离职。...查看全文

没签合同员工突然离职分以下情形处理：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位支付经济补偿，超过一个月未签的支付双倍工资；员工违法离职造成用人单位损失的，承担赔偿责任；其他。 没合同员工突然离职可以扣员工工资吗 单位...查看全文

1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资; 2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为...查看全文

1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间...查看全文

法律分析：应该发工资。1、根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。2、根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济...查看全文

如果员工在一个月内故意不签订合同，雇主可以书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需要支付工资。如果超过一个月但不满一年仍未签订合同，雇主需要书面通知终止劳动关系，并依法支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:离职需要解除劳动合同，员工提出辞职，企业同意员工辞职时解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析： 职工不签字，公司也可以依法解除劳动合同。职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需职工签字。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

法律分析： 职工不签字公司可以解除劳动合同，职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，无需职工签字。 法律依据： 《中华...查看全文

法律分析：职工不签字公司可以解除劳动合同，职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，无需职工签字。...查看全文

法律解析： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律解析： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文