劳动合同的第三方合法性问题-法律问答|晖律网

相关法律问题

问第三方劳动合同的合法性及风险

答

第三方劳动合同合法，被派遣劳动者享有同工同酬权利。用工单位应按同工同酬原则支付报酬。若无同类岗位，可参考相近岗位报酬确定。劳务派遣合同应明确支付符合规定的劳动报酬。...查看全文

问第三方劳动合同合法吗

答

法律分析：一、第三方劳动合同合法吗第三方劳动合同也是合法的。根据《劳动合同法》的相关内容规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相...查看全文

问第三方劳动合同合法吗?

答

法律分析：一、第三方劳动合同合法吗?第三方劳动合同也是合法的。根据《劳动合同法》的相关内容规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行...查看全文

问第三方劳动合同是否合法

答

法律解析：第三方劳动合同也是合法的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地...查看全文

问第三方劳动合同是否合法

答

法律分析:第三方劳动合同也是合法的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位...查看全文

问第三方劳动合同是否合法

答

法律分析：第三方劳动合同合法。第三方劳动合同是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业...查看全文

问第三方劳动合同是否合法？

答

律师分析：第三方劳动合同也是合法的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地...查看全文

问劳动合同的合法性及法律效力问题

答

劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、免除用人单位责任、违反法律规定等，无效部分不影响其他部分的效力。劳动合同无效后，用人单位应支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。...查看全文

问劳动合同转第三方劳务合同,合法吗?

答

劳务合同签在第三方是什么意思劳动合同签订在第三方一般是在劳务派遣中出现，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位...查看全文

问第三方劳动合同和劳动合同的区别

答

法律分析：三方就业协议书不同于劳动合同。　　《劳动合同法》第七条劳动关系的建立　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的...查看全文

问续签劳动合同的自动性问题

答

劳动合同到期未续签视为自动续签，前提是劳动者仍在原单位工作且双方未提出异议。双方默认按原合同约定继续履行，包括工资、福利待遇和劳动条件。若劳动者不想继续工作，可借劳动合同到期为由辞职。...查看全文

问转签劳动合同第三方合法吗？

答

法律分析：一、转签劳动合同第三方合法吗?合法，签订后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订...查看全文

问转签劳动合同第三方合法吗？

答

转签劳动合同第三方是不合法的，根据我国法律规定，对于用人单位未与劳动者协商将用工关系转移到第三方的，是违法行为，双方在签订劳动合同后，应当严格按照劳动合同的相关法律规定来进行处理。一、转签劳...查看全文

问个体户劳动合同签订的合法性问题

答

个体户要求劳动合同的签订合法。个体工商户订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。...查看全文

问第三方劳动合同的概念

答

本文主要讲述了第三方合同的概念和特点，即企业将人事外包给人力资源公司，员工与人力资源公司签署劳动合同而非与企业签署，因此员工在企业工作属于派遣性质，不是正式员工。...查看全文

问探讨劳动合同试用期合法性问题

答

根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期是劳动合同期限内，旨在对劳动者和用人单位进行相互考核的阶段。试用期是双方双向选择的表现，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核，用人单位对劳动者是否合格进行考核。然而，仅约定试用期而不...查看全文

问第三方合同被解除的赔偿问题

答

劳动合同解除后，被辞退员工有权向用人单位申请赔偿金。根据劳动法规定，无故辞退员工需支付双倍经济补偿，合同到期辞退员工需支付经济性补偿，单位经济性裁员也需支付经济性补偿。严重违反公司纪律的员工不享有补偿权，试用期被辞退也无经济补偿。...查看全文

问劳动合同转移给第三方合法么

答

用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果...查看全文

问劳动合同转移给第三方合法吗

答

问劳动合同转移给第三方合法吗

答

一、劳动合同转移给第三方合法吗用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不...查看全文