公司破产时,需要向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿，每满一年，补偿员工一个月的工资；而六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，要补偿员工半个月的工资。
二、破产清算怎么支付补偿金
《劳动合同法》和《劳动法》中都对企业破产清算时补偿金问题的做了相关规定。《劳动合同法》规定企业破产清算时劳动合同终止，此种情形下应当支付经济补偿金。同时，《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。在这种情形下，依据规定也是需要支付补偿金的。
三、破产没钱支付员工赔偿怎么办
根据破产法的规定，公司申请破产，但是没有钱赔偿员工时，员工可以向人民法院提起诉讼，但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算的，应当支付劳动者一定金额的经济补偿金，具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。主张经济补偿金的劳动者可以直接向破产的管理人提出，由管理人列出清单，经过公示后就可以领取补偿金。劳动者对公司发放补偿金的清单存在异议的，可以要求管理人员予以更正。同时如果这时候，公司的管理人声称公司已经没有钱的，劳动者应当及时向受理破产申请的人民法院提起诉讼。由于企业在进入清算程序后，不能够再适用其他诉讼或者仲裁的程序，一切纠纷只能在受理破产的法院进行。因此，劳动者不能提起劳动争议仲裁，只能向受理破产申请的人民法院提起诉讼。
公司破产需要给劳动者经济补偿金吗
律师回答
摘要：公司破产时需要向劳动者支付经济补偿金，按照员工的工作年限给予补偿，每满一年补偿一个月的工资，不满六个月的按半年计算。破产清算时，应当支付劳动者一定金额的经济补偿金，具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。如果公司没有钱支付员工赔偿，员工可以要求管理人予以更正，同时可以提起诉讼。由于企业在进入清算程序后，不能够再适用其他诉讼或者仲裁的程序，一切纠纷只能在受理破产申请的人民法院进行。
延伸阅读
结语：在公司破产时，需要按照员工的工作年限给予相应的经济补偿金。如果公司没有足够的资金支付补偿金，员工可以向人民法院提起诉讼，但不可以申请劳动仲裁。劳动者应该了解破产法的规定，以便在遇到纠纷时能够及时采取相应措施。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动法》第二十七条
《中华人民共和国劳动法》第二十七条
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