法律分析:非法雇用外国人工作的，雇用者的行为是违法的，但不会构成犯罪，可处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款，有违法所得的，没收违法所得。法律依据:《中华人民共和国出境入境法》 第八十条 ...查看全文

法律解析： 非法雇用外国人工作的，雇用者的行为是违法的，但不会构成犯罪，可处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款，有违法所得的，没收违法所得。 【法律依据】: 《中华人民共和国出境入境法》 第八十条 外国人非法就业的，处...查看全文

一、非法雇佣外国劳工如何处罚      非法雇佣外国劳工是指企业雇佣的人是外籍人员并且没有在本国劳动部门登记造册的。在我国，非...查看全文

在有证据的情况下肯定会判死刑，哪怕像“半只狐狸”在法国当正规的雇佣兵，如果杀了法国平民或者其他国家平民，只要回国就会被判死刑。因为他违反了中国法律。(当然他已经转入法国国籍的情况下，咱们也只能抓捕后，由法国引渡回去受审)...查看全文

律师解答： 非法雇佣外国劳工是指企业雇佣的人是外籍人员并且没有在本国劳动部门登记造册的。在我国，非法雇佣外籍劳工属于非法用工的情形之一，不构成刑事犯罪，我国现行的刑法法条中没有对非法雇佣外籍劳工进行规定。但是，非法雇佣外籍劳工是要...查看全文

一、非法使用外国劳工如何处罚 将会按照每非法聘用一人处罚一万元最高不超过十万元的标准进行罚款，并且没收违法所得。 根据《出境入境管理法》第七十九条规定，容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，协助非法入境、非法居留的外国人逃避检查，...查看全文

当雇佣兵回国后，不违反法律规定、行政法规的，不会有处罚。根据法律规定，中华人民共和国公民在中华人民共和国领域外犯刑法规定之罪的，适用刑法，但是最高刑为三年以下有期徒刑的，可以不予追究。 ...查看全文

对于非法雇佣外国人的处罚分为两部分。首先，对于介绍外国人非法就业的个人，每非法介绍一人将被处以5000元的罚款，总额不超过5万元；对于单位，每非法介绍一人将被处以5000元的罚款，总额不超过10万元；如果有违法所得，将被没收。其次...查看全文

用童工不一定违法。根据中国法律，只是雇用童工的不算犯罪，但拐骗或雇用童工从事危险工作则构成犯罪，主要责任人会被判刑。...查看全文

在国外当雇佣兵回国是否犯法，得看是什么性质的雇佣兵，原则上，不损害国家利益，不参加恐怖活动，不违反我国法律，就不会处罚。当然，如果涉及敏感外交问题，就另当别论了。...查看全文

律师分析： 雇佣童工是违法行为，个体户存在这样行为，经过举报后，劳动局会对其处罚，只要违法情节没有严重到触犯《刑法》不会被判刑。 雇佣童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的...查看全文

国外带东西回国收税吗 是否需要收税，要看商品的性质，钻石、电器、电脑、化妆品、黄金、首饰等高档消费品需要交税,衣服和吃的等小额自用品不需要交税。因为购买的时候已经支付过税款，所以不用交税 国外犯罪刑满回国会判刑吗 ...查看全文

如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报，具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。 【法律依据】 《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未...查看全文

法律分析:雇佣未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于雇佣童工并将会受到处罚。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或...查看全文

法律分析:非法雇佣童工会有下列处罚:由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予用人单位处罚；如果用人单位是在使用有毒物品的作业场所使用童工的，可按照上述标准从重处罚或者依法采用相关的处罚标准等。...查看全文

法律解析： 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的...查看全文

法律解析： （一）包括非法雇用童工的单位或个人，充当中间介绍人的职业中介机构或其他单位及个人，为童工做假证明的单位或个人，以及拒不改正的童工的父母或其他监护人等都会被劳动行政部门作出行政处分或罚款的处罚；对情节严重、屡教不改的企事...查看全文

法律分析:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满...查看全文

法律分析:非法雇佣童工的处理方法:由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。法律...查看全文

举报雇佣童工是维护儿童权益的重要举措，可通过电话、网络、书面形式向相关部门提供证据。相关部门应依法查处违法单位或个人，保护举报人权益，并加强对雇佣童工的监管，确保儿童权益得到有效保护。...查看全文