被开除需要签字吗-法律问答|晖律网

被开除需要签字吗

回答于2024-04-14 阅读（678）

律师回答

摘要：在被用人单位过失性辞退解除劳动合同时，无需员工签字确认。员工对用人单位开除不服的，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。被开除了是否可以取公积金要看情况，可以申请提取公积金的情形包括购买、建造、翻建、大修自住住房、离休、退休、完全丧失劳动能力等。员工违法被开除是否有补偿，要看违法行为是否属于法定的情况，只有用人单位违法开除劳动者的，才需要支付补偿金。

一、是否需要在被开除时签字确认？
在用人单位通过过失性辞退解除劳动合同时，无需员工签字确认。过失性辞退是指用人单位因过失行为导致解雇，用人单位无需员工同意，通知书亦无需员工签字方可产生法律效力。员工对用人单位开除不服的，可以通过以下方法维权：
1.与用人单位协商；
2.向劳动争议调解组织申请调解；
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.经过仲裁程序后向人民法院起诉。
二、被开除了能领公积金吗
被开除了是否可以取公积金要看情况。如果属于要购买、建造、翻建、大修自住住房的；或者离休、退休的；以及完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系等情形的，可以申请提取公积金。离职员工住房公积金账户必须是封存状态才可以提取。一般是离职一个月后，住房公积金账户就会被封存。
《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
三、员工违法被开除有补偿吗
员工违法被开除是否有补偿，要看劳动者的违法行为是否属于法定的情况。只有用人单位违法开除劳动者的，才需要支付补偿金。因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，属于过失性辞退，用人单位不必支付补偿金。

延伸阅读

在被开除时签字确认,可能会对员工产生严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以解除劳动合同,但必须依法进行,并应当事先将理由通知工会。如果用人单位未经通知或未依法解除劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,要求解除劳动合同并赔偿损失。如果员工拒绝签字确认解除劳动合同,用人单位可以依法向人民法院提起诉讼。

因此,在被开除时签字确认可能会导致员工失去应有的权益保障,甚至可能会引发法律纠纷。所以,员工应该仔细阅读劳动合同,了解其中的规定和条款,并在被开除时仔细核对签字确认。同时,员工也应该尽快向劳动监察部门或人民法院提起投诉,维护自己的合法权益。

结语：这段话主要介绍了员工在被开除时是否需要签字确认，以及被开除了是否能领公积金，并且提到了员工违法被开除是否有补偿的相关规定。在职场中，员工应该了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够及时采取相应措施维护自己的合法权益。

法律依据

行政机关公务员处分条例(2007-04-22)\t第四十六条\t处分决定、解除处分决定自作出之日起生效。
行政机关公务员处分条例(2007-04-22)\t第二十五条\t有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
(一)以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的；
(二)压制批评，打击报复，扣压、销毁举报信件，或者向被举报人透露举报情况的；
(三)违反规定向公民、法人或者其他组织摊派或者收取财物的；
(四)妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务的；
(五)其他滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的行为。
行政机关公务员处分条例(2007-04-22)\t第四十五条\t处分决定应当包括下列内容：
(一)被处分人员的姓名、职务、级别、工作单位等基本情况；
(二)经查证的违法违纪事实；
(三)处分的种类和依据；
(四)不服处分决定的申诉途径和期限；
(五)处分决定机关的名称、印章和作出决定的日期。
解除处分决定除包括前款第(一)项、第(二)项和第(五)项规定的内容外，还应当包括原处分的种类和解除处分的依据，以及受处分的行政机关公务员在受处分期间的表现情况。

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翟旭

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