一般的工伤认定申请受理条件：
1、申请材料完整;
2、属于劳动保障行政部门管辖;
3、受理时效尚未经过;
4、申请主体适格。
上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。
劳动保障部门受理的，应当书面告知申请人并说明理由。
不予受理的工伤认定申请的情形，《工伤保险条例》及国家相关政策没有作出专门规定，但是，从法律规定受理的情形可以归纳出不予受理的有以下几种情形：
一是申请人提供的材料不完整，包括告知需补正的材料后未在受理时效内提交完整材料的;
二是不属于某一劳动保障部门的管辖范围的，对于这种情形，应告知申请人向有管辖权的劳动保障部门提出申请;
三是超过申请时效的。
社会保险行政部门如何处理工伤认定申请
律师回答
摘要：工伤认定申请的主要要点：
1.材料完整
2.劳动保障部门管辖
3.申请时效未过
4.申请主体适格
申请不满足以上条件将不被受理。不予受理的情形包括：材料不完整，不属于管辖范围，超过申请时效。
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社会保险行政部门拒绝工伤认定申请的常见情形有哪些？
社会保险行政部门拒绝工伤认定申请的常见情形包括但不限于以下几种：1.工伤认定申请逾期，超过规定的申报期限；2.工伤事件发生时，受伤人员未及时报案或未提供必要的证明材料；3.工伤事件与工作无直接因果关系，如私自离岗期间发生的意外；4.工伤事件发生时，受伤人员处于违法、违纪行为中；5.工伤事件发生时，受伤人员未按规定就医或未按医疗机构要求进行诊疗；6.受伤人员提供的证明材料不完整或存在虚假情况；7.工伤认定申请与已经进行的司法程序存在冲突；8.工伤认定申请与其他相关政策规定不符。以上情形仅为常见，具体情况还需根据实际情况进行具体分析和判断。
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结语：工伤认定申请的受理条件包括申请材料完整、劳动保障部门管辖、受理时效未过以及申请主体适格。如果这些条件不同时满足，申请将不会被受理。对于不予受理的情形，劳动保障部门应当书面告知申请人并说明理由。常见的不予受理情形包括申请人提供的材料不完整、不属于劳动保障部门管辖范围以及超过申请时效。社会保险行政部门还可能拒绝工伤认定申请，如申请逾期、受伤人员未及时报案或提供必要证明材料等。具体情况需根据实际情况进行分析和判断。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
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