《工伤认定办法》第8条明确规定“社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。”所以，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关部门和个人应当予以协助。
劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和有要求，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。
劳动保障行政部门工作人员进行调查核实的时候，可以行使下列职权：
(1)根据工作需要。进入有关单位和事故现场;
(2)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录;
(3)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
劳动保障行政部门接到企业或职工的工伤认定申请后应该如何认定工伤
律师回答
摘要：《工伤认定办法》规定，申请人提供完整材料的工伤认定申请应当受理，劳动保障行政部门应在15日内作出决定。若材料不完整，应书面告知申请人需要补正的全部材料。劳动保障行政部门可调查核实提供的证据，但符合规定的职业病诊断证明书不需调查核实。劳动保障行政部门可委托其他部门进行调查核实，行使相关职权，包括进入单位、事故现场，查阅资料、询问人员并记录。调查核实需遵守行政诉讼证据收集规定。
延伸阅读
结语：根据《工伤认定办法》第8条的规定，劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后应按时审核材料，并及时告知申请人需要补正的材料。如果申请材料完整且符合要求，劳动保障行政部门应当及时受理申请。在进行工伤认定时，劳动保障行政部门可以调查核实提供的证据，必要时委托其他部门进行调查。调查核实工作时，劳动保障行政部门工作人员有权进入相关单位和事故现场，查阅资料、询问人员，并记录、录音、录像和复制相关资料。这些调查核实工作遵循行政诉讼证据收集的相关规定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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