律师分析： 按照中山最低工资标准规定，中山市非全日制工小时最低工资标准为12.5元，企业职工最低工资标准上调到1310元。中山最低工资标准不包含延长工作时间的工资，也不包括中班、夜班、低温、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件...查看全文

有的1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规...查看全文

法律分析：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104...查看全文

工资对于劳动者来说是很重要的一点，我们上班就是为了赚更多的工资。那么对于最低工资大家也可以进行相关的了解，这样才能知道在国家方面的规定。大家可以看看下面的内容介绍， 一、中山最低工资多少 《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低...查看全文

在工作中，作为劳动者对于自己的工资计算是比较关心的一点，不过大家需要了解清楚在劳动法上关于工资的计算方式。具体是如何进行规定的呢?这就需要大家进行详细的了解，我们可以从下面的内容介绍来进行了解。 一、劳动法工资如何计算 日工资计...查看全文

工资由劳动者与用人单位协商确定，不得低于最低工资标准。加班工资按月工资、加班小时数和倍率计算，年休假工资按月工资、年休假天数和倍率计算。深圳病假工资不低于正常工资的60%或最低工资的80%。工资应按约定日期支付，每月至少一次，可按...查看全文

法律分析:根据劳动法的规定，工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会发生变化，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可以适当延长，延长不得超过12个月。对...查看全文

律师分析： 向劳动监察投诉，劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第九条 任何组...查看全文

在达到退休年龄的时候就可以办理退休手续，退休手续完成之后的第2个月开始银行卡里面就会有退休金的，那么在今年对于退休工资是如何进行计算的呢？ 唐山市2020年退休工资怎样计算 1、基础养老金 基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在...查看全文

文章讨论了劳动法对加班费的规定，包括工作日加班费、休息日加班费和法定节假日加班费的支付标准；同时介绍了加班费的计算方式，包括延长工作时间和不定时工作制下的计算方法。 劳动法对加班费的规定及计算方法。 劳动法规定用人单位应支付不同情...查看全文

法律分析：劳动法中职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_x000D_ 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ 2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；_x000D_ ...查看全文

最近有员工在网上询问的，旷工期间的工资是如何计算的，这个的话在劳动法是有明确的规定的，首先大家要知道的，旷工是违法劳动纪律的行为的。严重的话会被公司开除的，旷工期间是没有工资的，下面晖律网小编就给大家讲解一下有关旷工期间的工资问题...查看全文

广州市劳动合同法规定病假工资不得低于最低工资标准的80%；员工试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。疾病津贴按工龄比例计发，政府授予劳动模范或享受离休、退休待遇的职工有不同比...查看全文

一、深圳按劳动法工资怎么算工资在深圳按照劳动法工资的计算是月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...查看全文

法律分析：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确说明了，月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不...查看全文

当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予补偿；当然，你也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。...查看全文

自离不给工资怎么办找劳动局有用吗自离不发工资的处理方法：先向用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动...查看全文

法律分析：一、劳动法辞职怎么算工资辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷2...查看全文

签订劳动合同时,约定的计时工资有三种计算方式,一种是月工资,一种是日工资,还有一种是小时工资。对于小时工作,按照员工的工作日除以工作的时间来计算工资的,而日工资是按照员工的实际出勤天数来计算的。...查看全文