按劳动法工资怎么算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问按劳动法工资怎么算工资

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在工作中，作为劳动者对于自己的工资计算是比较关心的一点，不过大家需要了解清楚在劳动法上关于工资的计算方式。具体是如何进行规定的呢?这就需要大家进行详细的了解，我们可以从下面的内容介绍来进行了解。一、劳动法工资如何计算日工资计...查看全文

问深圳按劳动法工资怎么算工资

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一、深圳按劳动法工资怎么算工资在深圳按照劳动法工资的计算是月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...查看全文

问按劳动法算工资怎么算

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工资由劳动者与用人单位协商确定，不得低于最低工资标准。加班工资按月工资、加班小时数和倍率计算，年休假工资按月工资、年休假天数和倍率计算。深圳病假工资不低于正常工资的60%或最低工资的80%。工资应按约定日期支付，每月至少一次，可按...查看全文

问按劳动法加班工资怎么算

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加班工资的计算标准及申诉途径。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按规定支付加班工资，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假节日工作。劳动者可通过劳动仲裁申请要求支付加班费，需提供相关证据并向当地劳动争议仲裁委提交申请。加班工资的...查看全文

问按劳动法月薪工资怎么计算？

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律师分析：劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间...查看全文

问工厂辞急工按劳动法怎么算工资的?

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按《劳动法》规定,职工遇突发事件,可以辞职。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应...查看全文

问深圳工资按劳动法怎么样算

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法律分析：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确说明了，月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不...查看全文

问2024东莞工资按劳动法怎么算

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工资问题不管是谁，都会很非常关注。虽然东莞作为国内比价发达，经济增长较快的几个城市之一，但是其工资保障也是需要大力加强的。这不，国家就出台了东莞市最低工资标准，大家知道东莞市的最低工资又上调了吗？今天就跟随我网一起来看看东莞市最低...查看全文

问员工工伤期间工资按劳动法怎么算

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法律分析：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不...查看全文

问按照劳动法自动离职,怎么结算工资?

答

律师分析:劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。法...查看全文

问按照劳动法自动离职,怎么结算工资?？

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律师分析：劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。【法律依据】：《中...查看全文

问按照劳动法的标准辞退员工工资怎么算？

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律师解答：按照法律规定，公司辞退员工之后，不仅需要支付员工在职工资，在一定情况下，还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。【法律依据】：《中...查看全文

问按照劳动法的规定辞退员工工资怎么算？

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律师分析：按照法律规定，公司辞退员工之后，不仅需要支付员工在职工资，在一定情况下，还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。【法律依据】：《中...查看全文

问按照劳动法的规定辞退员工薪资怎么算

答

法律解析：按照法律规定，公司辞退员工之后，不仅需要支付员工在职工资，在一定情况下，还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。【法律依据】: 《中...查看全文

问按照劳动法的标准辞退员工薪资怎么算？

答

法律解析：按照法律规定，公司辞退员工之后，不仅需要支付员工在职工资，在一定情况下，还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。【法律依据】：《中...查看全文

问按劳动法月薪工资算法

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法律分析：　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。　　据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资...查看全文

问劳动合同按小时算工资怎么算

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工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 劳动法的工资规定最低不低于当地最低工资标准，试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准，所以这样填写是不违法的。关于业绩...查看全文

问劳动合同按小时算工资怎么算？

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这篇文章介绍了劳动合同中工资的相关规定和计算方法,包括日工资和小时工资的计算方式,以及劳动合同未约定工资时如何处理。文章还强调了工资包括哪些项目以及哪些费用不属于工资。...查看全文

问劳动仲裁工资是按平均工资算吗怎么算

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法律分析：1、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。并且，申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证...查看全文

问劳动仲裁工资是按平均工资算吗怎么算

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