律师分析： 劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间...查看全文

一般私人单位，休息的时间本来就少，一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。...查看全文

一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工...查看全文

工资由劳动者与用人单位协商确定，不得低于最低工资标准。加班工资按月工资、加班小时数和倍率计算，年休假工资按月工资、年休假天数和倍率计算。深圳病假工资不低于正常工资的60%或最低工资的80%。工资应按约定日期支付，每月至少一次，可按...查看全文

在工作中，作为劳动者对于自己的工资计算是比较关心的一点，不过大家需要了解清楚在劳动法上关于工资的计算方式。具体是如何进行规定的呢?这就需要大家进行详细的了解，我们可以从下面的内容介绍来进行了解。 一、劳动法工资如何计算 日工资计...查看全文

法律分析:根据劳动法的规定，工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

法律解析： 制度工作时间的计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，劳动者在法定标准工作时间以外工作，用人单位应按照不同情况支付相应工资。延长工作时间按劳动者小时工资标准的150%支付，休息日工作按200%支付，法定休假节日工作按300%支付。计件工资劳动者延长工作时间也...查看全文

一、深圳按劳动法工资怎么算工资在深圳按照劳动法工资的计算是月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...查看全文

法律分析:如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据:《《关于职工全年月平均工作时间和...查看全文

法律解析： 劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

法律解析： 按照法律规定，公司辞退员工之后，不仅需要支付员工在职工资，在一定情况下，还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 按照法律规定，公司辞退员工之后，不仅需要支付员工在职工资，在一定情况下，还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。 【法律依据】: 《中...查看全文

根据劳动法的规定，工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算。...查看全文

加班工资的计算标准及申诉途径。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按规定支付加班工资，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假节日工作。劳动者可通过劳动仲裁申请要求支付加班费，需提供相关证据并向当地劳动争议仲裁委提交申请。加班工资的...查看全文

法律分析：国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数...查看全文

法律分析：国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数...查看全文

法律分析： 国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 【法律依据】：...查看全文

月工资的计算方法：劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。 法律依据 ...查看全文

律师分析： 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数...查看全文