工资主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：
周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍；
周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍；
法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍；
年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍；
深圳病假工资：按不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但不得低于最低工资的80%。
另外工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
按劳动法算工资怎么算
律师回答
摘要：工资由劳动者与用人单位协商确定，不得低于最低工资标准。加班工资按月工资、加班小时数和倍率计算，年休假工资按月工资、年休假天数和倍率计算。深圳病假工资不低于正常工资的60%或最低工资的80%。工资应按约定日期支付，每月至少一次，可按周、日、小时支付。
延伸阅读
劳动法中工资计算的核心要点
劳动法中工资计算的核心要点主要包括以下几个方面。首先，劳动法规定了工资的基本构成要素，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。其次，劳动法对工资的计算方法进行了明确规定，例如按小时计算、按月计算等。此外，劳动法还规定了工资支付的时间和方式，雇主必须按时足额支付工资，并提供相应的工资单和结算明细。此外，劳动法还明确了工资支付的优先顺序，保障劳动者的合法权益。最后，劳动法规定了工资支付的违法行为和相应的法律责任，雇主若未按规定支付工资将承担相应的法律后果。总之，劳动法中对工资计算的核心要点旨在保障劳动者的合法权益，确保工资的计算和支付符合法律规定。
劳动法中工资计算的核心要点主要包括以下几个方面。首先，劳动法规定了工资的基本构成要素，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。其次，劳动法对工资的计算方法进行了明确规定，例如按小时计算、按月计算等。此外，劳动法还规定了工资支付的时间和方式，雇主必须按时足额支付工资，并提供相应的工资单和结算明细。此外，劳动法还明确了工资支付的优先顺序，保障劳动者的合法权益。最后，劳动法规定了工资支付的违法行为和相应的法律责任，雇主若未按规定支付工资将承担相应的法律后果。总之，劳动法中对工资计算的核心要点旨在保障劳动者的合法权益，确保工资的计算和支付符合法律规定。
结语：根据劳动法规定，工资的计算和支付是保障劳动者合法权益的重要方面。工资的构成要素包括基本工资、绩效工资和加班工资等。工资的计算方法根据劳动时间的不同而有所区别，同时工资支付必须按时足额进行，并提供相应的工资单和结算明细。劳动法还规定了工资支付的优先顺序，确保劳动者的权益得到保障。对于违法行为，雇主将承担相应的法律责任。总之，劳动法的规定旨在确保工资的计算和支付符合法律规定，保护劳动者的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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