劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...查看全文

一、劳动合同规定员工离职的时间是什么?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》...查看全文

还在试用期的员工想要辞职，提前三天通知用人单位，就可以办理离职手续;单位的正式员工作要离职，需要提前30天向用人单位提交书面的离职报告，才可以办理离职手续，解除劳动关系。 一、劳动合同规定员...查看全文

一、协商解除劳动合同： 第三十六条规章，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、单方解除劳动合同： 1、劳动者单方解除劳动合同 【提前通知可解除】第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

三十天，《中华人民共和国劳动合同法》： 第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三...查看全文

劳动法对员工辞职有三种规章： 1、跟用人单位协商解除合同 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动法》第31条规章：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位...查看全文

《劳动合同法》每周工作时间规章是什么 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规章的工时制度合理确定其劳动定额...查看全文

员工提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前3天通知，或遭受暴力、威胁或非法限制人身自由，或用人单位未按合同约定支付报酬或提供条件，员工可随时通知解除劳动合同。...查看全文

一、劳动合同到期前离职规章是什么? 劳动合同到期前离职规章是需要提前30天通知用人单位解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规章：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示...查看全文

员工离职后，劳动合同不会自动解除，用人单位需要提供解除或终止劳动合同的证明，才能确认解除。此外，用人单位还需办理员工档案和社会保险关系的转移手续。...查看全文

一、协商解除劳动合同： 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、单方解除劳动合同： 1、劳动者单方解除劳动合同 【提前通知可解除】第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

法律分析：一、协商解除劳动合同：第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、单方解除劳动合同：1、劳动者单方解除劳动合同【提前通知可解除】第三十七条劳动者提前三十...查看全文

该内容讲述的是劳动者在辞职或辞工时，双方劳动合同会终止并失效。同时，劳动者在试用期内提前三日应书面通知用人单位，否则辞职不符合法律规定，需承担赔偿责任。因此，该内容的主要思想是强调劳动者在辞职或辞工时需要遵守法律规定，提前通知用人...查看全文

劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章。人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也...查看全文

新员工入职劳动合同应在一个月内签订，否则劳动者可要求用人单位支付双倍工资。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应支付二倍工资；满一年的，应支付两倍工资并补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁解...查看全文

工资可以拿到，结算到当事人工作结束之日，并可以要求没签合同期间的双倍工资支付，但注意时效期不能超过一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。依法辞职的话，可以要求用人单位...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人...查看全文

员工离职后，劳动合同解除，双方权利义务履行完毕，合同无约束力。用人单位需保存解除证明二年备查，并办理档案和社保转移手续。员工可随时辞职情形包括未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等。自动离职职工需承担违约责任，用人单位可要求连...查看全文