律师分析： 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资...查看全文

律师分析： 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的...查看全文

一般来说。如果签了劳动合同的话怀孕的工资是要按合同规定正常支付的，如果员工在怀孕也正常上班的话要按照正常的工资来进行计算;但如果在怀孕期间而算的是产假的话，那么一般就会按最基本的工资来进行计算，如果是病假就会按月收入来进行计算基数...查看全文

律师分析:员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资...查看全文

律师分析： 员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。...查看全文

孕妇在产假期间工资标准 产假属于国家的法定假日，按照法律规定产假期间是有工资的。很多人对产假期间的工资标准都不是很了解，不能正确维护自身的利益。那么国家对于产假期间的工资标准是怎样规定的呢?产假，是指在职妇女产期前后的休假待。 产...查看全文

法律分析： 　　孕妇无故请假的话，用人单位可以扣除请假当天的工资，具体的计算按照劳动者的实际月工资来计算。 　　《中华人民共和国劳动法》 　　第四十六条 　　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的...查看全文

法律分析:病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;法律依据...查看全文

1、女职工孕期放三个月的产假，工资按放产假前三个月的平均工资计算。2、具体规定是，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。...查看全文

律师分析： 在产假期间，女职工的工资一般不是从单位拿，而是享受生育津贴的，生育津贴等于女职工本人生育当月的缴费基数除30（天）乘假期天数。如果生育津贴低于本人的工资标准，差额部分就会由企业补足。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 企业支付病假工资，具体标准如下： 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4.连续工龄满6年不满...查看全文

法律分析：1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。 但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低...查看全文

病假工资是雇员因疾病或伤残缺勤期间获得的报酬。怀孕休病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据相关法律法规，用人单位应依法自主确定职工病假工资，支付不低于当地最低工资标准80%。...查看全文

法律分析：1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此...查看全文

律师分析： 员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算，比如说如果说连续的工龄已经满了两年，但是不满4年的话，是进行一个本人工资70%比例来发放的，毕竟对于女性员工来说生育是他的一种权力，所以在这个过程当中不能扣扣工资。现有...查看全文

一、员工怀孕期间一直请假工资怎么算1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。2、在长病假前六个月内...查看全文

一、员工怀孕期间一直请假工资怎么算?员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资...查看全文

律师分析： （一）如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；（二）如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准，但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于...查看全文

法律分析：员工怀孕期间请产前假工资是按照正常工资的百分之八十进行计算的，具体的计算方式还需要根据连续的工龄来计算，如果连续工龄小于两年的情况，按照平时工资的百分之六十进行计算。 ...查看全文

员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。...查看全文