在日常工作中，劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况，无论是那种性质的单位，只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了劳动者合法权益，那么就可以按照基本的处理渠道处理：
1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
2、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，可以申请劳动仲裁；
3、根据劳动仲裁的裁决情况，可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上诉）特别提醒：投诉须提供你的相关证明，如：劳动合同、工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
老板不按照当初说好的工资发怎么办
律师回答
摘要：追讨拖欠工资的法律途径：投诉给村委劳动保障中心，无果可向市劳动局投诉；无果后可申请劳动仲裁；根据仲裁结果，可向法院申请强制执行。投诉需提供相关证明，如劳动合同、工资条等。《工资支付暂行规定》规定工资必须按约定日期支付，节假日需提前支付。
延伸阅读
老板未按约定发放工资，应该采取哪些法律措施？
当老板未按约定发放工资时，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益。首先，您可以与老板进行沟通，明确要求按照约定支付工资，并要求解释原因。如果沟通无果，您可以咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和可行的法律途径。其中，您可以考虑向劳动仲裁部门或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求仲裁解决工资争议。如果仲裁无效，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径追讨欠薪。此外，您还可以咨询相关法律援助机构，寻求法律援助或法律顾问的帮助。请注意，具体的法律措施应根据您所处的地区和相关法律法规来确定。建议您尽快咨询专业律师，以便采取适当的行动来维护自己的合法权益。
当老板未按约定发放工资时，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益。首先，您可以与老板进行沟通，明确要求按照约定支付工资，并要求解释原因。如果沟通无果，您可以咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和可行的法律途径。其中，您可以考虑向劳动仲裁部门或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求仲裁解决工资争议。如果仲裁无效，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径追讨欠薪。此外，您还可以咨询相关法律援助机构，寻求法律援助或法律顾问的帮助。请注意，具体的法律措施应根据您所处的地区和相关法律法规来确定。建议您尽快咨询专业律师，以便采取适当的行动来维护自己的合法权益。
结语：维护劳动者权益，法律途径不可或缺。遇到老板拖欠工资，可先沟通解决。如无果，可咨询专业律师，了解法律途径。可向劳动仲裁部门或法院提起申诉，追讨欠薪。法律援助机构也可提供帮助。请尽快咨询专业律师，采取适当行动，捍卫合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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