律师分析： 劳动者如果想要离职的话，只要提前一个月通知了用人单位，并且也没有做出什么违反公司规章制度的事情，就不需要给公司支付任何的赔偿金，更不用说是违约金。劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位...查看全文

律师解答： 劳动者如果想要离职的话，只要提前一个月通知了用人单位，并且也没有做出什么违反公司规章制度的事情，就不需要给公司支付任何的赔偿金，更不用说是违约金。劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位...查看全文

法律分析：一、签合同提前辞职算违约吗劳动合同期内提前辞职如果是前三十日以书面形式通知用人单位的，则不算违约。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...查看全文

法律分析：一、合同签十年提前辞职会罚违约金吗?合同签十年提前辞职，公司不能罚违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动合同期限内劳动者是有权利辞职的，你可以先和单位协商，如果不能协商一致就按照37条规定，提前30日书面形式通知用...查看全文

法律分析：一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商...查看全文

一、职工签完劳动合同中途离开算违约吗 1、签完劳动合同以后中途离职不构成违约，因为员工有提前辞职的权利，但是，如果跟公司约定的有服务期，在服务期内没有正当理由不能提前离职，服务期内提前离职要付违约金，不过违约金不能超过公司提供的培...查看全文

一、医院签合同五年违约金提前离职要交吗? 试用期一个月辞职，是不需要交违约金的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可，辞职到期，用人单位应当结清所有工资以及为其办理离职手续。 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动...查看全文

法律分析：一、签了两年合同提前离职有违约金吗一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给你到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。《劳动合同法》第四章劳动合同的解除...查看全文

签合同提前辞职是否需要赔偿违约金，视情况而定。员工提前一个月(试用期提起三天)书面申请离职、与单位协商并得到同意、或单位存在违法情形时，员工可离职。违反服务期约定的员工需支付不超过培训费用的违约金。...查看全文

法律分析签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文

签合同提前辞职了用赔偿违约金么？ 劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位...查看全文

劳动合同签订两年后提前解除，一般不需支付违约金；但若公司提供培训并签署服务期协议，则可能需要支付违约金。根据《劳动合同法》，劳动者可与用人单位协商一致解除合同，或提前通知用人单位解除合同。用人单位若未提供劳动保护、未支付劳动报酬、...查看全文

法律分析：一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给你到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。 《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以...查看全文

签了五年合同，能辞职。如果用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者用人单位具有拖欠劳动报酬、不缴纳社保等行为的，劳动者可以解除劳动合同。 签了五年合同能辞职吗 劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动...查看全文

法律分析： 签了五年合同是能够辞职的。无论签了多少年劳动合同，劳动者都可以提出解除劳动合同。如果用人单位与劳动者进行了协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者用人单位具有拖欠劳动报酬、不缴纳社保等行为的，劳动者可...查看全文

签了五年合同，能辞职。如果用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者用人单位具有拖欠劳动报酬、不缴纳社保等行为的，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:可以提前离职。劳动者应当根据30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。如果超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。相反如果劳动者违反提前30天以书面形...查看全文

合同期满前可以提前解除劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致或劳动者提前通知用人单位。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条。...查看全文

律师分析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同，除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期的情况外，不需要向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文