劳动争议调解仲裁适用以下这些劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发...查看全文

劳动仲裁不属于民事诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，民事诉讼适用于公民、法人和组织之间因财产和人身关系引起的纠纷。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用于用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同...查看全文

履行劳动合同引发的争议,提起劳动仲裁时,需要先准备材料,然后申请仲裁,等候仲裁庭的处理。如果对于仲裁庭的结果不服的,可以申请复议,还可以向人民法院起诉。起诉,受理,庭前准备,开庭审理,作出判决是诉讼的主要流程。...查看全文

法律分析：1、解决劳动争议的程序有协商、投诉、仲裁、诉讼。劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁调解程序是:1.对争议事项展开细致调查，了解事实真相;2.调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行训调解;3.应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法法律、政策...查看全文

劳动争议仲裁调解程序是:1.对争议事项展开细致调查，了解事实真相;2.调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行训调解;3.应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法法律、政策，提出调解意...查看全文

本文讲述了劳动仲裁中调解次数的法律规定。根据法律规定，劳动争议仲裁过程中应当先行调解，第一次调解不成时可以进行第二次调解。但是，对于仲裁结案的时间限制，法律没有明确规定。如果仲裁庭在受理仲裁申请之日起45日内未能作出裁决，当事人可...查看全文

劳动争议调解的主旨是通过书面或口头申请，听取双方陈述，帮助达成协议。调解协议书需双方签字，并经调解员和组织盖章后生效，具有约束力。若15天内未达成协议，当事人可申请仲裁。一方不履行调解协议，另一方可申请仲裁。对于未支付劳动报酬、医...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁调解程序:_x000D_ 1、做好调解前的准备工作，包括准备资料等；_x000D_ 2、由调解员或者其他人员组织调解，双方各自发表意见；_x000D_ 3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方...查看全文

法律分析：1、劳动争议发生后，劳动争议仲裁与诉讼的顺序是，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决...查看全文

仲裁与诉讼的提起有先后顺序吗 对于一般的仲裁与诉讼，是没有先后顺序的，但是对于劳动争议，必须先进行仲裁，才能提起诉讼。 什么是劳动仲裁 所谓劳动仲裁诉讼是指劳动纠纷仲裁和劳动纠纷诉讼两项专门解决劳动纠纷的法律制度。劳动纠...查看全文

劳动争议的解决顺序是先调解再仲裁，最后诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受此限。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后十五天内向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不...查看全文

劳动仲裁的流程包括申请、调解和裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行。劳动仲裁适用于企业、个体经济组织、非企业单位等组织与劳动者之间的劳动争议，包括劳动合同、工作时间、社会保险、工伤医疗费等问题。此外，还包括公务员法机...查看全文

法律分析：一、调岗劳动仲裁程序调岗调薪纠纷起诉流程是，可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁。一般情况下，...查看全文

法律分析：1、劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。 ...查看全文

法律分析：《劳动争议调解仲裁法》适用以下劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同效力发生的争议；因解除劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁调解法适用于哪些劳动争议劳动争议调解仲裁适用以下这些劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)...查看全文

夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护 哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法 这些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名...查看全文

劳动调解仲裁法的适用范围： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； ...查看全文